彈性政策 創科育才

創新科技產業的發展從來都是由人才驅動多於由資金驅動，滙聚創科專才，有助締造一地創科的生態和氣氛。人才的集聚效應，因交流而迸發的火花和成果，往往會在預期之外。繼5月推出「科技人才入境計劃」以「吸才」之後，政府再推出「科技專才培育計劃」以「育才」，相信又向前走對了一步。

為期5年的科技專才培育計劃，包括博士專才庫企劃和再工業化及科技培訓計劃。「專才庫」資助指定的機構、公司及租戶，聘用最多2名博士後專才從事研發工作，每人每月可獲最高3.2萬元津貼，最長24個月，但他們必須持有本地或非本地大學STEM學科博士學位；「再工業化培訓」則以2︰1配對形式，資助本地企業人員，接受高端科技培訓，例如「工業4.0」的相關培訓。

業界普遍認為這個計劃「吸引」而「可行」。事實上，計劃資助的對象、要求、額度、為期等，都有清晰標準，但會否又被部分人質疑資助對象的資格是否為某類人而「度身訂造」。其實，香港在商業及傳統專業之外，創科，尤其是中下游的生態及基礎都較薄弱，「專才庫」企劃能否進一步以中上游創科帶動香港整個創科產業晉升一級，還須拭目以待，但今時業界和社會或需要忍受一些政治噪音了。

香港已獲中國支持成為國際創新科技中心，有國家層面支持，包括共2,200萬元人民幣「過河」供本地22間科研實際室做經費這類實際支持，香港更應放手發展。早前的人才入境計劃已可為招聘及延攬境外創科專才，提供更便捷的途徑。無論是「人才庫」的育才，或「入境計劃」的吸才，都是好開始，但港人會更期待，政府陸續有留才、聚才等整體配套措施，例如住屋、子女教育，以至空氣等，以示求才若渴。

若「再工業化培訓」能為本港再工業化的人才資源藍圖，增添更豐富的內涵，將更能支持分別於2020年及2022年落成、位於將軍澳工業邨的數據技術中心及先進製造業中心的發展。香港的服務業，例如金融、貿易、零售等產業發展無疑成熟，港人對工業，尤其是面向未來的「工業4.0」則會稍為陌生，今次這個「再工業化培訓」計劃正是讓在職港人有個進修的機會，他們不必是博士級人才，但在香港再工業化的進程中，其貢獻相信可與博士媲美。

創科成敗在人才，育才、吸才在於「全方位」，才有望留才、聚才，尤其是創科研究往往需時，若項目為期僅2年恐怕難見成果；即使5年，個別項目可能也嫌短。因此，計劃的持續性及相關標準，還須因事制宜，多點彈性。