阿里巴巴媲美蘋果？

上兩次提到，阿里巴巴主席馬雲計劃於明年9月退休，但所謂退休，其實只是卸下在阿里的大部分工作，再去追尋自己的夢想。

但如果一切按照他的計劃進行，成功交棒，這將是中國企業的一個典範，也代表中國企業的管治水平，真正踏上新的台階。

上兩次我已經將馬雲的公開信刊登了，大家應該對馬雲的退休計劃有更深刻的認識。

上次我又提到，馬雲和他的拍檔成立阿里巴巴時，首創了一個叫「合夥人制度」的管理模式，形式有點像律師樓或會計師樓的那種合夥人模式，即是由少數創辦人承擔無限責任，其餘則承擔有限責任的合夥模式。

不過，更重要的是，伴隨着這個合夥人制度的阿里巴巴，還擁有雙重股權架構，簡單來說，就是早前我們經常聽到的「同股不同權」制度。

軟銀雅虎為大股東

姊妹們，不說不知，其實阿里巴巴的大股東不是馬雲和蔡崇信等創辦人，而是日本的軟銀（Softbank）和雅虎（Yahoo），前者持股接近3成，後者也持有15%；馬雲只持有7%股權，另一位創辦人、現任副主席蔡崇信只持有2.5%。

不過，馬雲和蔡崇信等人仍然可以牢牢控制着阿里巴巴，原因是，他們持有的股票，投票權遠高於大股東軟銀和雅虎持有的股票。

這種同股不同權的安排，常見於一些科網企業，因為公司創辦人一般只有專業知識，但缺乏資金，但公司要發展，就需要大量資金，因此，他們會向一些天使基金（或稱創投基金）招手。

這些基金有的是錢，但不一定擁有相關的專業知識，因此，他們也願意接受這種股權安排。那就是，從資金的角度，他們是大股東，但從公司決策的角度，他們只是小股東。他們不介意，因為他們也想入股的公司能夠迅速成長，只要能夠上市，他們就可以「退場」（Exit）。

當年阿里巴巴計劃來港上市時，就要求沿用這個制度，但港交所不接受。結果，阿里巴巴放棄來港上市，轉移去美國納斯達克上市。

在損失了阿里巴巴這隻龍頭科技股之後，港交所決定諮詢市場意見，最後同意接納擁有雙重股權架構，即所謂同股不同權的公司來港上市，第一隻就是小米集團（1810-W）（W就是Weighted Voting Right的第一個字的第一個字母）。

阿里合夥人分3類

回說阿里巴巴的合夥人制度。上次提到，要成為阿里的合夥人，要符合3個條件︰一是任職滿5年；二是具優秀的領導能力，高度認同公司文化；第三就是要獲至少四分三的合夥人表決同意。

另外，阿里巴巴的合夥人也分3類的，第一類只有7個人，包括馬雲和蔡崇信等幾位創辦人，而馬雲和蔡崇信更屬於所謂的永久合夥人；第二類是在2004年以前加入阿里的，即是主要由阿里自己培育出來的人才，共有12人；第三類是在2004年之後才加入阿里的，現時共有15人，而即將接任阿里巴巴主席職位的張勇，是屬於第三類合夥人。

姊妹們，說實在，到這一刻為止，我也不敢肯定，阿里巴巴這種合夥人制度，對公司的長遠發展或者企業承傳，是否最適合。但從馬雲能夠提早一年向外公布接班人安排，讓公司內外都有充足的心理準備，這確是有遠見、有承擔的企業應有的特質。

我想起，幾年前，蘋果創辦人喬布斯病逝，但對蘋果公司的運作沒有太大影響，他的一些管治理念，仍然能夠承傳下去，這反映蘋果確實是一家管治優良的超大型企業。

現階段，我不敢確定，阿里的管治質素可以媲美蘋果，但已經具備雛形則是可以肯定的！

tong_lydia223@yahoo.com.au