人力顧問拆解面試失分位

人力資源顧問公司Robert Half高級執行董事Paul McDonald分享數個不論是剛畢業的職場新鮮人，還是經驗豐富的專業人士，均可能犯下的錯誤。

1. 面試前食煙或噴香水

很多人對香水、古龍水和煙味過敏，氣味在密封環境更濃烈。為免令面試官感不適，最好不要噴香水或食煙。

2. 空手到場

求職者應準備數份履歷表副本，帶備記事本和筆。空手到場反映求職者沒有做好準備，或對空缺不太感興趣。

3. 以為不應重複履歷表內容

很多求職者面試時盡量避免提及履歷表有的內容，這做法是錯誤。很多時面試官未有細看，或面試時才首次見到該表，求職者提及工作成績時，可利用履歷表相關要點。

4. 用詞缺乏自信

如求職者表現欠自信，面試官會減分。故回答問題時，應多用較肯定的字眼，如「我知道我可以做到」比「我覺得我可以做到」更佳，模擬面試有助求職者減少表現出猶豫。

5. 面試後感謝信「交行貨」

不少人在面試後向面試官發送感謝電郵，以提升錄取機會，但感謝信內容卻是千篇一律的「罐頭」，難讓人感受誠意。McDonald建議，求職者應在信中提及面試中記下的重點，再重申你對職位的興趣。