大學生人工加幅 較5年前差一截 不如副學士

本港青年上流難，升職不等於加薪。社聯研究顯示，逾3成大學生能當上管理層，逾4成人月入達2萬元以上，遠高於低學歷的同輩。惟與上一世代（相距5年）大學生比較，加薪幅度卻大為遜色，更被同世代的副學士追過，反映「沙紙」未必是加薪的保證。

社聯早前進行「在職年輕成人就業流動研究」，以2016年人口普查數據為基礎，分析20至29歲青年就業及升學情況。結果發現，持大學或以上學歷者，32.9%人從事專業人員、經理及行政人員級職位，遠較高中學歷的2.6%高。

大學生獲升職比例 仍然較多

大學生亦有升遷優勢，2011年數據反映，當時20至24歲者有18.7%人能從事專業人員、經理及行政人員級職位；5年後比例增至30.3%，換言之約11.6百分點的人獲升職。但持副學位及文憑、證書者僅約3個百分點的人能升職。

工資方面，43%持大學或以上學歷者月入達2萬元以上，僅15%持副學位或文憑學歷者有同樣收入。惟大學生加薪幅度卻遜於上一世代。2011年和2016年的25至29歲組群數據顯示，「2011年世代」在5年間工資中位數升幅達67.5個百分點，但「2016年世代」僅升60.8個百分點。與同世代比較，大學生加薪幅度亦不及較低學歷者，「2016年世代」副學士工資升幅便有64.4個百分點。此外，月入逾8萬元的家庭，子女獲大學學位機會達85.5%；但家庭月入不足1.5萬元，僅36.6%人的子女能升大學。

最低工資 各層升幅差距收窄

28歲的阿晴中學畢業後投身社會，現職工程界技工，月薪1.5萬元。她4年前報讀高級文憑兼讀制課程，每學期要花2萬元；今年畢業後有意再讀3年制兼讀學位課程，以考取工程師牌，惟需逾20萬元學費，令她猶豫。

社聯業務總監黃健偉估計，各學歷的薪金升幅差距收窄有兩大原因，一是最低工資令基層職位薪金上升，二是基層勞動力短缺，致相關工種薪金水漲船高。他稱，大學學位左右年輕人向上流動，但兼讀制學生欠資助，建議政府補助他們和大學，提供機會。

編輯：林子豐

美術：鄧建威