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大學生人工加幅 較5年前差一截 不如副學士

發佈時間: 2019/02/11

本港青年上流難,升職不等於加薪。社聯研究顯示,逾3成大學生能當上管理層,逾4成人月入達2萬元以上,遠高於低學歷的同輩。惟與上一世代(相距5年)大學生比較,加薪幅度卻大為遜色,更被同世代的副學士追過,反映「沙紙」未必是加薪的保證。

社聯早前進行「在職年輕成人就業流動研究」,以2016年人口普查數據為基礎,分析20至29歲青年就業及升學情況。結果發現,持大學或以上學歷者,32.9%人從事專業人員、經理及行政人員級職位,遠較高中學歷的2.6%高。

大學生獲升職比例 仍然較多

大學生亦有升遷優勢,2011年數據反映,當時20至24歲者有18.7%人能從事專業人員、經理及行政人員級職位;5年後比例增至30.3%,換言之約11.6百分點的人獲升職。但持副學位及文憑、證書者僅約3個百分點的人能升職。

工資方面,43%持大學或以上學歷者月入達2萬元以上,僅15%持副學位或文憑學歷者有同樣收入。惟大學生加薪幅度卻遜於上一世代。2011年和2016年的25至29歲組群數據顯示,「2011年世代」在5年間工資中位數升幅達67.5個百分點,但「2016年世代」僅升60.8個百分點。與同世代比較,大學生加薪幅度亦不及較低學歷者,「2016年世代」副學士工資升幅便有64.4個百分點。此外,月入逾8萬元的家庭,子女獲大學學位機會達85.5%;但家庭月入不足1.5萬元,僅36.6%人的子女能升大學。

最低工資 各層升幅差距收窄

28歲的阿晴中學畢業後投身社會,現職工程界技工,月薪1.5萬元。她4年前報讀高級文憑兼讀制課程,每學期要花2萬元;今年畢業後有意再讀3年制兼讀學位課程,以考取工程師牌,惟需逾20萬元學費,令她猶豫。

社聯業務總監黃健偉估計,各學歷的薪金升幅差距收窄有兩大原因,一是最低工資令基層職位薪金上升,二是基層勞動力短缺,致相關工種薪金水漲船高。他稱,大學學位左右年輕人向上流動,但兼讀制學生欠資助,建議政府補助他們和大學,提供機會。

編輯:林子豐

美術:鄧建威

社聯業務總監黃健偉(右)表示,兼讀制學位課程欠資助,建議政府補助有關學生和大學,為更多青年提供機會。(陳永康攝)