50歲可以創業嗎？

吹熄生日蛋糕上的蠟燭，你在心中告訴自己，50歲了。身為一家大公司的高層，再往上爬的動力和機會或不如以前，但要穩妥地工作至退休，也不是甚麼難事。

此際你心裏有個小小的聲音在呼喚︰創業吧。你有真材實料，這些年來在行內又累積了不少人脈，現在連乳臭未乾的小子都跳出來創業，你為甚麼不可以？但你猶豫︰50歲可以創業嗎？

對此我沒有答案，但日本「趨勢大師」大前研一有，他認為50歲才創業的成功率「小於千分之三」，因為絕大多數成功的經營者在廿多歲時已大膽向老闆說不，把心一橫創業去了。

一個人如果已被大公司「馴養」了近30年，他根本不具備挑戰常規的條件，也不大可能創業成功。大前不贊成「50+」創業，但若迫切想轉換跑道的，大前有更好的建議︰尋找有潛質的年輕團隊，擔當他們的顧問。

視乎這年輕團隊的表現，「50+」顧問可挑選其中一種角色，並貫徹下去。如果團隊畏首畏尾、墨守成規，顧問可擔任「改革者」的角色，大力鞭策和鼓勵他們；相反，若團隊毫無章法、不斷打倒昨日的我，那顧問就應該幫助他們建立制度，設定實是求是的目標，讓他們心悅誠服︰顧問不愧是行內縱橫30年的老手啊！

此外，大前認為不想留在舊公司的「50+」還有另一種選擇︰換一份低兩級的工作。只降一級的話，還未做到退休就有機會回到不上不下的原點；但若選擇低兩級的公司，那一些本來在頂尖公司打生打死的50+，就可以在一個競爭和壓力大大減輕的環境中游刃有餘，既幫助小公司提升，也可贏來滿足感︰大公司訓練出來的前高層果然不同凡響。

對50+而言，大前在「應」和「不應」提早退休創業之間，提供了更聰明的選擇。（本欄逢周五刊登）