年均損失產力77天
友邦香港2019年「AIA Vitality最健康工作環境」調查顯示，香港每名僱員因病缺勤及帶病上班導致每年平均損失77.3天生產力，連續第2年成為亞太區5個受訪市場中最嚴重的地區，較平均67.1天高出10天。每間公司每月因而損失平均估算為374萬港元，按年急增25%。
調查又發現, 香港僱員面對的3大健康風險，依次為食物營養欠均衡 (78.3%)、缺乏足夠運動 (58.6%) 及每晚睡眠少於7小時 (47.5%); 每4名香港僱員便有1人 (23.3%) 屬於肥胖，遠高出亞太區的13.3%; 近6成(57.0%) 受訪香港僱員面對至少一項工作壓力，有1成多 (12.2%) 僱員更出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，情況為亞太區第2差; 接近三成 (28.7%)受訪香港僱員在工作投入度的得分為低及極低，與2018年的情況相若。
友邦香港及澳門首席企業業務總監劉家怡表示, 面對充滿挑戰的營商環境，如何保持或提升公司競爭力是僱主關心的議題。是次調查揭示香港連續第2年成為受訪市場中，僱員因病缺勤及帶病上班導致生產力受損最嚴重的地區，每間公司每月的損失更急增25%至374萬港元，情況急劇惡化。另外，香港僱員的精神健康亦令人憂慮，當中1成多 (12.2%) 承認出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，較亞太區高出近7成，這些數據反映僱主極需要正視僱員的身心健康狀況。
AIA 健康程式推動良好生活習慣
劉家怡表示, 友邦香港積極提供不同的計劃和工具, 鼓勵僱主及僱員提升其身心健康。僱主可以參與「AIA Vitality健康程式」全方位僱員健康計劃，讓其僱員透過一系列創新獎賞，推動大家多做運動，睡好一點及食得有營，從生活習慣起步，全面提升身心健康，締造健康活力團隊，共創雙贏。
僱員患病導致公司生產力損失
根據香港區調查的結果，受訪香港僱員中有15 %於調查前一星期曾經因健康理由而缺勤。調查分析僱員因病缺勤及帶病上班而損失的生產力，佔僱員平均工作時數近3成(29.6%)，相等於每名僱員每年平均損失了77.3工作天，情況於亞太區5個市場中最為嚴重，亦遠高於亞太區平均的67.1天。調查估算，每間公司每月因而損失平均高達374萬港元，按年急增25% 。
不良生活習慣影響僱員身體健康
調查發現香港僱員普遍未能實踐健康生活模式，其中，最高健康風險為食物營養, 接近8成 (78.3%) 受訪者表示飲食不均衡，特別是缺少進食全穀類食物、水果和蔬菜。運動及睡眠不足亦為上班一族的常見現象，約6成 (58.6%) 受訪香港僱員表示, 每星期進行中度劇烈運動的時間少於150分鐘。此外，每兩名僱員便有一人 (47.5%) 每晚睡眠不足7小時，比率較去年的44.7%為高，同時有18 %被訪者認為自己的睡眠質素差或很差。
同時，香港僱員的臨床健康指標亦有轉差的跡象。屬於肥胖的僱員比例由去年的21.4%上升至23.3%，較亞太區的13.3% 高出接近8成。超過8成 (85%) 被訪者表示身體出現一種或多種骨骼肌肉毛病的徵狀，近1成 (9%)僱員更因為骨骼肌肉痛楚或不適而未能上班。此外，兩成多 (22%) 受訪者報稱患有一種或以上的慢性疾病，包括高血壓、糖尿病和心臟病等，情況令人擔憂。
精神健康礙效率
市民生活緊張，工作壓力大，精神健康欠佳亦會影響工作效率。調查發現受訪香港僱員中， 57.0%表示面對至少一項工作壓力，有1成多 (12.2%)受訪者承認出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，較亞太區的7.2%高出近7成。此外，亦有超過1成半 (16.3%)受訪者表示受財政問題困擾，較去年的12.7% 輕微增加。加上接近3成 (28.7%) 受訪香港僱員在工作投入度的得分為低及極低，種種情況均會對工作效率、公司的生產力及競爭力構成負面影響。
「AIA Vitality最健康工作環境」調查為連續第3年進行，由友邦保險的合作夥伴歐洲蘭德公司 (RAND Europe) 和各地多個學術機構進行分析，訪問亞太區5個市場包括澳洲、香港、馬來西亞、斯里蘭卡和泰國不同行業的機構及其僱員。香港於2019年5月至7月訪問了來自38間公司的1,169名員工 。