【職場性騷擾】被邀放工私下食飯 女護士拒絕後突遭解僱 上司「忠告」︰要領會並聽從指示

相信不少剛入社會的新鮮人，都曾遇上職場性騷擾的問題。內地一名21歲女護士，日前疑因拒絕上司放工後去食飯的邀約，而在試用期間被解僱。事後，她更被上司傳訊「忠告」，稱「要領會領導並聽從領導的指示去做」。對此，護士認為自己是因拒絕被「潛規則」而被解僱，因而將此事公開，拒絕應院方的要求噤聲。

內地傳媒報道，四川成都21歲女子小莉（化名），從今年3月15日起在成都醫大醫院的風濕科任職護士。但至上周一（4月6日）晚上，她突然收到科室主要負責人詹主任傳訊通知，指「這兩天就可以過來找我辦離職」。此時，她一個月的試用期還未過。對於背後原因，小莉認為與她曾拒絕對方邀請去吃飯有關。從她提供的微信聊天記錄顯示，詹主任上周一通知要解僱她時，曾表示：

「給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做，以上兩點要是都做不到的話，那你以後就……」

而再往上看其聊天紀錄，一跳便是3月26日。詹主任當日傍晚5時左右傳訊給她，表示：「今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。」隨後，小莉回覆稱自己約了朋友，惟詹主任竟讓稱：「那叫她一起去吃飯！」不過，小莉仍以藉口推搪拒絕。

未料過了11日左右，她便收到對方要解僱她的通知，而此消息甚至連其直屬上司都不知道。小莉指出，自己與詹主任平時交流甚少，而對方亦從來沒跟她安排過任何工作，實在無法理解為何被無故解僱，「不管合不合格，也應該等到試用期滿了之後再來考核和評定啊。」對於小莉的遭遇，醫院有同事為她抱不平：

「動不動就是這樣，之前那個妹子也是。」

小莉在網上公開此事後，崔姓院長上周六（4月11日）致電小莉要求噤聲，又聲稱「領導請員工吃飯是在職責範圍」。而他昨日（4月13日）接受傳媒訪問時，又稱詹主任叫小莉吃飯，是「部門聚餐」。

而詹主任受訪時則稱，他早前曾向科室護士長了解情況，認為小莉能力不佳，學習太慢，「我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。」至於為何沒向小莉解釋原因，他表示：「單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。」

對此，小莉指出，她從未聽說過所謂的「部門聚餐」；而當日她表明自己約了朋友，但詹主任讓她把朋友也叫上，且從沒提及過是「部門聚餐」。然而，院長仍然表示，希望小莉不要再繼續談論此事，「她（小莉）要發布這些信息是她的權利，但所說內容並不屬實。」

責任編輯：李凱晴