平機會在去年3月至今年3月，就香港少數族裔青年教育與就業情況進行調查，以問卷調查、個人、小組訪談形式，訪問536名少數族裔學生、426名華裔學生及416名僱主。結果顯示，少數族裔學生比華裔學生有更高志向和自我效能感，惟被文化定型、語言能力等6個因素影響揾工。
僱主方面，受訪的77%僱主知悉《種族歧視條例》，但無遇過種族歧視的個案，僅36.0%僱主稱在招聘廣告只用中文，而大部分僱主認為少數族裔僱員的中文閱讀和書寫能力較低。
平機會提醒，僱主應注意招聘廣告只用中文屬間接歧視，建議各界加強支援網絡，以擴大少數族裔就業的機會。
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少數族裔因語言礙搵工 平機會︰招聘廣告得中文屬歧視 - 晴報 - 港聞 - 要聞 - D200623
少數族裔因語言礙搵工 平機會︰招聘廣告得中文屬歧視 - 晴報 - 港聞 - 要聞
平機會在去年3月至今年3月，就香港少數族裔青年教育與就業情況進行調查，以問卷調查、個人、小組訪談形式，訪問536名少數族裔學生、426名華裔學生及416名僱主。結果顯示，少數族裔學生比華裔學生有更高志
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