【新冠肺炎】逾8成外傭疫情下感被歧視 逾200人遭無理解僱

疫情期間，外傭備受歧視。亞洲家務工工會聯會今日發表一項調查，發現逾8成外傭曾在疫情期間，於公眾場合及僱主家中遭受歧視或不公平對待，當中更有超過200名外傭遭無理解僱。聯會同時發現，疫情下外傭缺乏防疫資訊，如無外傭母語防疫指引，並質疑政府未能在7月外傭到港潮前做好準備。

調查共訪問427位外傭，當中包括菲傭、泰傭、印傭及尼泊爾傭工。逾8成受訪者認為歧視問題於疫情期間更見嚴重，例如路人眼光如視她們為新冠肺炎患者，又被僱主要求每次外出後要立即洗澡。

聯會表示，已知疫情下至少有逾200名外傭遭無理解僱。當中，菲律賓工會主席Rowena表示，有外傭疫情期間曾被隔離，雖檢疫結果呈陰性，但僱主仍不放心，遂將她解僱，並要求她自簽完約。其行李則由僱主收拾寄存大廈大堂，要其自行取回。後外傭發現行李內東西不齊存，遂向僱主查詢去向，但不獲回覆。

Rowena又指，有個案是僱主問外傭會否想放假，其說只需要兩小時讓她到教會就可，但她其後返回家中即被解僱。

聯會指，以上個案均觸犯《殘疾歧視條例》，即僱主不得因疾病而解僱員工，當中包括傳染病，新冠肺炎亦在此列。然而，平機會指未有接到外傭投訴。聯會表示，皆因近8成外傭不知有平機會和《殘疾歧視條例》。

隔離期間不計算工資 

聯會表示，外傭在隔離期間亦不被善待，例如僱主沒有提供足夠食物，或隔離期間不計算工資。聯會認為，隔離屬政府政策，加上外傭到港前已自費在家鄉進行隔離，來港隔離成本不應強加由外傭負擔，促政府盡快訂立安排，應付7月外傭湧港潮。

撰文：李嘉慧
責任編輯：方雅儀