員工WFH全日不可出外 電話響三聲之內接聽？

第三波肺炎疫情嚴峻，不少公司都重推Work From Home（WFH）安排。上周香港電視（HKTV Mall）就向員工發出「在家工作」特別通告，提到同事可選擇參與「100%『在家工作』計劃」。聽起來不錯，但當睇完內容，員工肯定笑唔出。

香港電視100%「在家工作」計劃內容：

1）「在家工作」當日（全日），絕對不能離家出外，包括散步、用膳、購物、睇戲、行街、行山等。

2）在星期六、日及公眾假期，員工只可外出購買必需品，不可外出與朋友飯聚、行街、行山、 娛樂及消遣活動如戲院睇戲、商場購物等。

3）「在家工作」同事必須於辦公時間嚴格遵守：
- 將手提電話設定為響鬧模式，並於電話鈴聲三聲之內接聽
- 將公司直線電話轉駁至手提電話
- 若公司未能透過手提電話聯絡同事，會致電其家居電話
- 如需進行視像會議，必須確保其視像鏡頭操作正常，並於會議進行期間啟動

4）人才管理部會隨機抽樣，致電同事確認其身處位置。如有發現同事違反以上守則，會嚴重處分甚至解僱。

此「出位」通告一出，網上意見兩極。有人認為公司加強限制員工行動，是為保障員工健康，但更多人質疑公司為何有權控制員工放工後及假期的去向，更有人認為該公司刻意利用苛刻條款，令員工主動選擇回辦公室工作。香港電視回覆傳媒查詢時就指，有關指引可讓同事自行選擇留家工作與否，至於限制出外，公司表示同事就算日間留家工作，若其餘時間照常出外，對減低感染並無幫助。

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▲今年2月有「行山銀行」事件引以為鑑，許多公司在推行「在家工作」安排時，都「先小人，後君子」，制定較為嚴格的在家工作政策。

既然公司認為外出風險高，在家工作的員工需嚴格遵守相關守則，那麼選擇回公司工作的員工，是否也不應外出，例如強制放工後返家呢？返工本身就是一種外出行為，乘搭交通工具也有一定風險，加上Lunch Time出去買外賣（或堂食），回辦公室工作的風險，會比在家工作但容許外出低嗎？總之，不論此安排是否合理，但香港電視憑此通告已成功「出位」，再次令公司成為全城談論焦點，在加強宣傳方面是賺到了。

編輯：唐婉琦

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