【僱員權益】放產假要每小時寫600字心得 人事部誇張要求變相迫辭職

多國法律都保障僱員因生育而休假的權利，然而內地卻有一間公司，要求僱員放產假期間每日手寫一篇銷售心得，每小時需寫600字，否則罰款500元人民幣(約560港元)，即使寫錯字也要罰款50元人民幣(約56港元)。事件曝光後引來爭議，質疑該公司變相迫產假的員工辭職。

綜合內地傳媒報道，上海一名家具公司女員工在網上表示，放產假期間收到公司人事部的電郵通知，指新冠肺炎疫情影響公司收入，要求她每日繳交一篇「銷售支持心得」，每小時要寫600字，需於每日下班前繳交，

「考慮到你具體的對接工作在產假期間已有對接者，今年因新冠，現在家具行業都很難，公司還是在發你正常工資。你的工作必須符合這個工資要求，需每天完成一篇銷售支持心得。」

電郵更稱，若文章內出現一個錯別字需罰款50元人民幣（約56港元），一句重複句子罰款100元（約112港元），遲交漏交更會罰款500元（約560港元）。電郵又稱，考慮到哺乳期間視力較差，為「保護」員工，才安排她手寫心得。

網民質疑：迫人辭職？

事件曝光後隨即引來爭議，質疑涉事公司變相迫員工辭職，「這不就是迫人辭職？」、「明擺著就是想你自己離職，不用賠償」、「有意搞的讓他離職」、「怎麼做到如此義正言辭的說出這些不要臉的話的？」又有網民懷疑該公司想藉此要員工補貼，「不就是為了把工資扣回來麼？每小時600字，每天按工作8小時，得每天寫4800字的心得體會，你肯定還要倒補公司錢」。

涉事公司承認有關事件

涉事公司事後發聲明表示，確認人事部的確曾要求員工「寫心得」，並會徹底調查事件，又強調會遵守相關法律及履行社會義務。該公司稱聲，事發時該名員工已經放完產假，正在放哺乳假，而她收到郵件後並無寫銷售心得，目前已經返回工作崗位。

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撰文：黎穎芯