【颱風浪卡】8號波被要求WFH 打工仔痛失「打風假」 勞工處拆解：僱主可否強制要求僱員開工？

以往懸掛8號風球，很多打工仔不用回公司上班，變相多了一日假，但如果僱主要求在家工作，又是否違法呢？不少市民在疫情之下經歷過或長或短的WFH（在家工作）時期，部分人家居或已添置足夠器材準備隨時「開工」。然而颱風來襲之下，有打工仔聲稱被上司要求在家工作，稱怕「打風假」成絕響。

翻查勞工處資料，僱員如因天氣關係難以往返工作地點，則僱主不應強制要求僱員上班，惟在家工作或不在此限，意味著颱風下打工仔或仍需WFH。

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▲8號風球下，僱主可以跟打工仔協商在家工作。

勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》（下稱《守則》），列明在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。不過，勞工處指《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，若員工上下班途中，因颱風關係未能及時到達工作地點，僱員應酌情處理。然而，由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點，而家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。所以，按照字面理解在家工作應毋須面對外出通勤問題，僱主仍可要求僱員在惡劣天氣下留在家中繼續工作。

因此，假如天文台懸掛8號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時，在家工作的打工仔可能仍需要繼續開工。而為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，應先商討工作安排。

編輯：唐婉琦

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