港航裁員｜批港航計賠償時「曲解法例」 有被裁員工稱不排除入稟

香港航空上月以疫情持續衝擊為由，削減250名空中服務員。有被裁員工批評，港航為求將賠償壓至最低，僅以去年疫情下的收入計算遣散費，而非參考疫前正常收入。以5年年資的艙務長職級員工計算，遣散費由6.7萬元削減至3.7萬元，相差超過3萬元。

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代表過百員工的港航被裁員工關注組指，港航遣散費計算與法律規定有出入，總金額至少涉及340萬元，現要求勞工處介入協助，與港航管理層立即會面，並不排除循法律途徑追討。

關注組指，港航去年領取政府兩輪保就業約1.54億元補貼後，即推出為期4個月的兼職計劃，要求員工自願減薪3成。關注組早前訪問167名被裁員工，發現9成人無參與相關計劃，因此質疑資方報復式裁員，而並非參考工作表現。

關注組不滿資方以疫下低薪計遣散費

另外，關注組指，航空客運疫情下幾乎停擺，空中服務員月薪跌至僅數千元。港航裁員時只提供最低賠償方案，金額只是疫情爆發以來的平均工資計算，而並非以正常收入年度計算。

任職港航8年的Apple稱，以往她月入約1.6萬元，惟去年疫下經常停飛，月薪跌至僅8,000元。資方是次裁員以去年收入計算，令一個月代通知金及遣散費大減，並全數由強積金對沖。她又指，如果年資更長、職級更高的同事，差額可以高達7、8萬元。就此，關注組曾諮詢專業法律意見，指遣散費以及1個月代通知金應以經常性正常收入計算。

關注組批評，港航做法不公，而去年12月曾多次要求會面，但對方態度傲慢，令人失望。關注組現提出五個要求，包括以2019年平均月薪計算代通知金及遣散費、取消強積金對沖、要求公司承諾將來優先聘用被解僱的員工、退回先前涉及無薪假的薪金予相關員工及發還共6個月保就業獲得的金額。

撰文：謝進亨
責任編輯：陳浩義