職場欺凌｜遭大媽同事嫌打字大聲迫走 上司暗示發生關係助留職 港女辭職3年後因一件事釋懷

踏入職場後，不少「打工仔」都遇過奇怪同事，有人選擇忍氣吞聲，有人選擇另覓去處。一名職場新人在工作第二年，遭新來的大媽同事嫌棄打字太大聲，令她患心臟病而作出投訴。當時上司著她打字降低音量，她未有為意，怎料再遭大媽、其他同事及上司聯手出言嘲諷，上司更暗示只要發生關係就可助她留職，令她不堪受辱，最終帶淚辭職。

Facebook專頁「奴工處」周四（7日）刊登一名網民的投稿，事主指已離開舊公司3年，但最近方能對往事釋懷。她於舊公司任職資料輸入員，是其首份工作；由於上班地點與她家鄰近，故當初以為會在此工作至退休。

至工作第二年，一名40歲大媽新入職負責「埋數」，獲安排坐在事主旁邊。大媽工作約半年後，稱由於事主打字太大聲，令她患上心臟病及甲狀腺水平升高，要經常看醫生，卻從未向公司提交醫生證明。其後，大媽更向公司作出投訴，事主本以為會獲上司力撐，怎料失望而回，

「上司叫我打字細聲啲，唔好影響其他同事。」

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遭大媽、同事及上司聯手出言趕走

事主指工作樓層只有約10個職員，她稱收到投訴後不以為然，照常工作打字，怎料遭大媽、其他同事及上司聯手嘲諷，「啲人冇家教㗎，打字咁大聲」、「食屎都細聲過佢喇」、「咁變態嘅人都唔知點解要生佢出嚟」等；其上司更隱晦表示可用特別方法留下她，

「如果發生關係嘅話，可以幫你留喺度繼續做。」

帶淚辭職轉新工  獲新上司體諒支持

最後事主選擇辭職，並委屈得離職當日哭著離開。後來轉到新公司工作，事主因舊事而變得小心翼翼地打字，並會出席各種公司聚會，「我驚會被人鬧被人話，搞到自己好大壓力」。不久後，新上司發現事主情況有異，遂跟她了解傾談，始知其舊公司的種種不堪，驚呼：

「黐線㗎？打字都覺得嘈，返屋企瞓覺喇，唔使做呀？」

事主聞言後直呼感動，表示：「終於有人企喺我嗰邊，支持我。」對方續指，出席公司聚會與否屬個人意願，毋須強迫自己參與，只需參加年頭和年尾的公司晚宴便可，

「請你返嚟係做嘢，你做到嘢就得，聚會係閒事。」

感激新上司提攜 終走出陰霾

事主表示，離開舊公司至今已有3年，坦言3年來一直未能放下往事，直至聽到新上司一番說話和獲得體諒後，終於走出陰霾，並感激對方一直以來的支持，

「原來世界好大，我無謂為咗一棵樹放棄成個森林。我上司今年退休，好多謝佢成為team（團隊）支柱，我好榮幸做到佢嘅下屬，謝謝。」

網民：去平機會告前上司

帖文發出後引發網民熱議，一面倒指責舊同事耍手段迫走事主，「大聲？叫公司買過堆keyboard（鍵盤）囉！投訴keyboard大聲即係公司equipment（設備）有問題啦」、「打字聲都搞到咁多病，咁巴閉咪留喺屋企專心養病囉」；亦有人指事主沒被新公司同事投訴，即屬舊公司人事問題，「你轉咗公司冇人話大聲，就證明係人嘅問題啦，成班夾埋想你走咋」；另有人認為前上司的言語涉及性騷擾，籲她應作出投訴，「暗示話『可以發生關係就可以留低』嗰句，已經可以構成性騷擾」、「應該錄前上司音，然後去平機會告佢」。

同場加映：

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Facebook專頁「辦公室日報」周二（5日）刊登女讀者Ariel的投稿，指自己在前公司工作3年，去年突然「空降」一名新主管，對方不但以冷暴力對待員工，更先後逼走2名同事；事主對此深感不滿，一直與該主管抗衡，雙方多次發生爭執。及至早前，情緒受影響的她不欲因公事影響家庭毅然辭職，卻遭該主管公報私仇，竟在離職證明上把其離職原因改為「被解僱」，意圖令她在日後求職上碰壁。

幸好事主也有一著，她表示辭職當日，自己以電郵形式把辭職信傳給主管和人事部時，不忘把副本密送（BCC）給自己。她於是向主管「攤牌」，要求對方要不驚動老闆和管理層額外賠錢，要不出過另一封離職證明。對方聽後立即「縮沙」，事主指掛線後不夠一小時，人事部已來電表示會重新發過一封「正確」的離職證明，翌日會請速遞公司寄給事主，事件才告一段落。

不少網民看到帖文後，均讚揚事主做得好，直言「學到嘢」：

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另有網民分享自己或同事的經歷：

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文章獲Facebook專頁「奴工處」授權刊登。

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撰文：賴天兒