好大嘅官威│公司高層年三十派電子利是 5員工24小時內未領遭秋後算帳

每逢農曆新年，公司高層都會向員工派發利是，激勵士氣。內地一間房地產公司有一名高層，在年三十透過通訊軟件「微信」向45名員工派發電子利是；其中5人未有在限期內領取，高層竟因此而大發雷霆，除了在群組內點名批評涉事員工，要求5人道歉及檢討外，更聲言會在復工後懲罰。

據內地傳媒報道，近日有網民上傳一張對話截圖，顯示一名李姓高層，在一個有45人的通訊群組內派發電子利是；有5人未有在24小時內領取利是，款項最終遭退回。該名高層翌日竟就此事興師問罪，點名批評涉事員工身為營銷員，沒有堅守崗位及查閱群組對話，以致未有及時領取利是，更大罵下屬不專業，

「我很想知道，作為營銷人，對於營銷大群的情況超過24小時不予關注，連紅包 (利是) 都不領。先不談責任心的問題，你們最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己崗位上。搶紅包是一件小事，但也能看出很多問題。」

他又要求，該5名員工需當日下午4時前道歉及檢討，還要求每人在群組內主動派發200元人民幣（約240港元）利是；如未有準時執行上述要求，將在限期後將5人移出群組，並在新年假期後「處理」他們。報道指，涉事高層疑似為一間中型房地產企業的副總裁，其總部位於武漢。該公司對此事未予回應。

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事件引起網民熱議，不少人都批評涉事高層擺「官威」且小題大做，又認為員工領取利是與否屬個人自由：

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律師：領取利是不屬工作

內地律師周三明表示，領取利是不屬於工作範疇，僅屬於個人興趣，不應將之擴大至到工作。他解釋，派發利是相當於是贈予，領取與否則只是接受或者不接受贈予。他認為，將員工從群組中移除也不代表解僱，若新年後以此為由開除員工，員工可訴諸法律。

打工仔公司派利是見盡人性，向同事派$50一個原因得罪上司，詳情即睇：【下一頁】

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撰文：黎穎芯