近日,一篇致阿里的文章瘋傳中國網絡,內容指出了現時阿里巴巴員工面對的壓力問題,當中更直指馬雲刻薄。「馬雲就是不想員工舒服,覺得員工舒服了公司就會不行。總是希望員工過得苦哈哈,體會自己當年創業的苦。」
內文講述阿里巴巴奉行「996」工時制度、「361」考核制度及「領導PUA」,令員工長期處於焦慮、緊張狀態,高層甚至不重視員工待遇和福利。究竟996、336及領導PUA代表甚麼?
「996」意即為「朝9晚9,每周工作6天」的工時制度,在知乎評論區有前員工表示公司很多員工甚至經常要加班,
「無數次我在杭州總部的時候,晚上十點到一點多看著燈火通明的辦公樓,就仿佛一個個燒得通紅的火爐,多少阿里人燃燒著自己的青春和熱血,試圖在這片紛雜的國度找到自己的理想,然而公司回饋給我們的,除了糊弄就是敷衍。」
而「361」考核制度正正是阿里巴巴不讓員工安逸的寫照,阿里巴巴每年績效評分時,將績效評分標準整體按照「361」比重分配:3.75至5分的員工佔30%,3.5至3.75分的員工佔60%,3分至3.25分的員工佔10%。若員工年終績效為3.25分或以下,會被取消年終獎和晉升機會,連續兩年績效評分低於3.25就會面臨被辭退。換言之阿里巴巴鼓勵員工之間互相競爭,不落人後地追求工作表現,不然會淪為最低層,令員工飽受大量壓力。
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▲「領導PUA」以權勢強迫員工工作,不斷製造焦慮,美化壓榨,只談美好的願景。
而「領導PUA」中PUA(Pick-up Artist)即是話術,領導會以權勢強迫員工工作,不斷製造焦慮,美化壓榨,只談虛無縹緲的願景卻不實際改善員工福利,使員工心甘情願為公司工作。領導跟員工說你們需要奮鬥,要肯捱、吃苦,因此加班在所難免,「不要想著公司為你做了甚麼,要想著你為公司做了甚麼」。如果員工不能接受,就是不能「擁抱變化」的人。作者指
「你(領導)不可以一邊(用鞭)抽我,一邊問我愛不愛你?」
作者最後提到自己大學畢業時一直希望進阿里巴巴工作,因為當時阿里巴巴有著自詡全球第五大經濟體的大公司的光環,但進去燃燒自己青春後,換來只是高壓而且悲哀的工作環境,連行業龍頭都如此苛待員工,比起憤怒,反而是更失望。
編輯:何嘉禧
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【IT職場】阿里員工內聯網吐槽 內地職場文化996、336、領導PUA解讀 - 晴報 - 健康財富 - 營商有道 - D210322
阿里巴巴; 馬雲; 職場; 支付寶
【IT職場】阿里員工內聯網吐槽 內地職場文化996、336、領導PUA解讀 - 晴報 - 健康財富 - 營商有道
近日,一篇致阿里的文章瘋傳中國網絡,內容指出了現時阿里巴巴員工面對的壓力問題,當中更直指馬雲刻薄。「馬雲就是不想員工舒服,覺得員工舒服了公司就會不行。總是希望員工過得苦哈哈,體會自己當年創業的苦。」
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2021-03-22
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