為了假期？｜狡猾員工與同一人離婚3次結婚4次 申請32日婚假僱主拒批足反被罰款

為了假期，你可以去到幾盡？台灣一名銀行職員早前結婚並向公司申請8天婚假，隨後馬上離婚，翌日又跟同一人結婚，並再次申請8天婚假；他以此方式先後結婚4次和離婚3次，合共申請共32天婚假。然而，公司發現他4次結婚對象都是同一人，故未有批准其後續3次的婚假。職員憤而向當地勞動局投訴，當局遂以違反《勞動基準法》，向涉事銀行罰款約5,500港元。

台灣律師林智群上周六（10日）在Facebook分享一宗案例。從訴願決定書可見，台北市一名銀行職員在去年4月6日結婚，並申請4月7日至16日的婚假。至4月16日，該職員申請離婚，翌日又與同一對象結婚，並申請4月17日至28日的婚假。

該職員隨後在4月28日離婚，翌日又與同一人結婚，並申請4月29日至5月11日的婚假，卻在5月11日再次離婚，並於翌日與同一人結婚，以及申請5月12日至21日的婚假。換言之，該職員在上述期間與同一人結婚4次和離婚3次，申請4次各8天、合共32天的婚假；而連同休假，他在該段期間根本毋須上班。

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銀行未有批足婚假被罰款

然而，銀行發現該職員4次婚姻都是跟同一人結婚，故只批准第一次、即4月7日至16日的婚假申請。該職員不滿銀行沒有依照規定給予後續3次共24天的婚假，憤而向台北市政府勞動局申訴。結果銀行一方因違反當地《勞動基準法》規定，未有給予另外24天婚假，在去年10月被罰款2萬元（新台幣·下同，約5,500港元），並公布銀行名稱和負責人姓名。

不過，涉事銀行不服勞動局決定，在去年11月4日向台北市政府提出訴願，指控該職員都是跟同一人離婚後馬上再結婚，質疑他惡意濫用婚假，未有按照《勞動基準法》的請假正當理由。銀行又指，公司沒有批准請假申請，該職員在該段期間沒有上班，已違反相關規定。最終銀行獲撤銷原有處分，訴願委員會要求勞工局重新調查清楚，隨後再作處分。

對於此案，林律師在帖文中表示，該員工有權利濫用之嫌，形容當局處罰銀行「實在有點說不過去」，更在文末標註：「可以這樣結了又離、離了又結嗎？」

不少網民看到該案例後均感到驚訝，指摘涉事職員為了假期不斷結婚、離婚的行為不當；亦有人認為當地婚姻制度兒戲，又形容此事猶如被揭發改名容易的「鮭魚之亂」的翻版，而林律師亦指「後面2次結婚一定只是去戶政事務所登記而已」。同時，亦有人分享自己的見聞：

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香港沒有法定「婚假」制度

事實上，「婚假」在世上並非常見的勞工福利，只有馬爾他（ Malta ）、愛爾蘭、中國大陸及台灣有設立相關法例。根據台灣《勞工請假規則》，勞工結婚者可獲婚假8日，工資照給；而香港則未有法定「婚假」的制度，但某些公司會特別為結婚的員工，給予約2天或以上的婚假。

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撰文：蘇麗儀