僱傭關係｜大意外傭修補少主枕頭遺針 港媽大怒欲發警告信：要出幾多封先不用賠錢？

外傭工作大意，僱主難免緊張操心。一名港媽近日發現家中外傭替少主修補枕頭後，竟把一根針遺留在枕頭上，幸及時發現才未致受傷，惟她對此深感氣憤，打算向外傭發出警告信並將她解僱，遂發帖詢問：「要出幾多封畀佢先不用向她賠錢？」網民對事件反應兩極，有人認為只是無心之失，有人則認為後果可大可小。

一名女網民本周一（12日）在Facebook群組「外傭僱主必看新聞訊息」中發帖，指年幼子女因枕頭破損，自行叫外傭姐姐修補，未料事主事後發現枕頭邊遺下一根針，幸及時發現子女才未有受傷。從照片可見，白色枕頭的邊角上插有一根針，疑是針線打結後忘記拿走。

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事主形容，外傭平日工作「好鍾意做嘢做到一半走去做第二樣」，今次把針頭遺留在枕頭上令她極為不滿，打算向外傭發警告信並將她解僱，事主怒斥：

「剛剛工人犯下很大過失！而家想出Warning letter（警告信）畀佢，請問各位要出幾多封Warning letter畀佢，先不用向她賠錢？」

網民意見兩極

不少網民看到帖文後，指外傭願意幫忙縫補枕頭已非常難得，認為她只是一時不慎，建議作口頭提醒便可，以免影響僱傭關係：

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但有網民則認為，枕頭留有針頭後果可大可小，建議事主即時將外傭解僱。有網民分享自己的經歷，指不論發出多少封警告信，解僱外傭時也要給予一個月薪金作為代通知金：

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勞工處：僅多次警告不改 始可拒發代通知金

根據勞工處資料，僱主如欲提前終止僱傭合約，需給予外傭一個月的書面通知，如欲即時解僱外傭，則需支付一個月的解僱代通知金。僱主亦需支付其他與終止僱傭合約相關的款項，包括任何尚未發放的工資、長期服務金或遣散費、返回原居地旅費，以及膳食及交通津貼等。

只有在特殊情況下，包括外傭故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。但僱主要留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才採用。

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撰文：蘇麗儀