職場歧視｜見工2次獲聘用 翌日接電話一個原因慘被壓價 打工仔：手停口停有邊個明？

獲聘後始被公司「壓價」？一名打工仔發文吐苦水，指近日到一間公司見工，面試2次後成功獲得聘用，他亦爽快答應；然而，翌日他接到該公司來電，表示因一個原因需要對他「壓價」。對此，事主大感無奈，直言：「手停口停有邊個明？」

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Facebook專頁「奴工處」本周一（26日）刊登一名網民的投稿，事主表示近日到一間公司見工，形容「Second in（第2次面試）見完老闆，（公司）即刻畀咗Offer（聘用通知）我」，他亦爽快答應。

未料事主翌日接到該公司人事部來電，指發現他原來育有一名孩子，擔心他會經常請假「唔穩定」，故提出要將其薪金「壓價」。事主未有交代最終是否接受安排，惟他對此不禁嘆道：

「到底香港地有小朋友嘅（打工仔），係咪就一定做唔到嘢？手停口停有邊個明？」

網民：搵成世一支公/老姑婆就最啱

不少網民看到帖文後，均對事主的處境表示同情，建議他向平等機會委員會（平機會）投訴，連該專頁版主亦指「呢啲公司做落都唔會好，平機會見！」，亦有網民揶揄是否要絕育、「斷六親」才符合公司條件：

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另有網民分享自己的見聞和經歷，指自己見工時亦曾遭到公司不平等待遇：

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基於家庭崗位而給予相差待遇即屬歧視

根據法例第527章《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於另一人的家庭崗位，而給予該另一人差於他給予並無家庭崗位的人的待遇即屬歧視。任何人如認為自己受到歧視，可向平機會作出書面投訴，會方收到投訴後會展開調查工作，並審核是否需要終止調查工作或以調解方式解決。如未能達成和解，受害人可把案件交由法庭處理，會方屆時會提供法律程序的協助。

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撰文：蘇麗儀