求職禁忌｜面試有禮履歷不俗本有望獲聘 求職者每日追問結果嚇退招聘公司

求職者表現積極可提升獲聘機會，但過於急進隨時弄巧成拙。有網民表示其公司現正招聘新員工，其中一位應徵者見工時表現有禮、履歷符合公司要求，本來有機會獲聘用；然而對方卻過於心急，每日致電追問招聘結果，結果適得其反，令公司重新考慮結果。有人力資源顧問分享，相比起不斷致電追問結果，求職者應嘗試改發感謝電郵，以在面試後提高獲聘機會。

該名網民日前在「香港討論區」發帖，指公司正為數個職位招聘新人，不時有應徵者上門求職，其中一名求職者見工期間表現得彬彬有禮，總是「唔該前唔該後，請問前請問後」，態度相當客氣，因此人事部對其印象不錯。

每日打電話追問結果

直至面試結束後一周，該求職者因未獲聘用通知，便致電公司追問結果，人事部回應指「仲有求職者未見，未有咁快」，著他再耐心等待。未料對方其後竟每日致電追問消息，更直接地問：「見完工未？」、「係唔係請我？」、「肯請我未？」、「幾時可以返工？」

事主指，該求職者履歷令人滿意，公司本來打算聘請他，惟其行為已造成滋擾，令公司改變決定，

「原本佢個CV（履歷表）都唔差，公司都打算請佢，但係見佢到咁都係諗吓先……」

網民推斷或有苦衷

對此，有網民認為該求職者過於心急，難免嚇怕招聘公司，斷送獲聘機會。有人留言分享表示，其公司也曾遇過類似求職者，更死纏難打追問不獲聘的原因，令人咋舌：

「我公司都試過，in（面試）完第二日打嚟問有消息未，同佢講老細未見晒，如果3日內無（冇）電話就唔洗（使）等，過多2日佢打嚟質問，問『而家咩事呀你哋，做咩做唔請我啊？』同佢講老細覺得你唔太合適，佢話『我樣樣都合適，你覺得有咩唔合適？』」

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另一方面，有網民指疫情之下不少打工仔搵食艱難，推斷求該職者或急需工作養家，才會心急追問結果，著事主及同事多加體諒。也有網民指曾因追問招聘結果而成功打動上司，最終獲聘：

「我試過去見intern（實習），見嗰時問個HR幾耐有消息，佢話兩個星期，我兩個星期之後打畀佢再問，佢當日就話請我。聽番上司講，佢就係鍾意我夠主動…」

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人力資源顧問：致電查詢有催促感

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍曾表示，若然僱主認為應徵者適合，人事部自然會主動聯絡；而部分職位招聘需經過2、3輪面試才有結果，求職者貿然致電查詢結果，確實有點催促的感覺。

改發電郵感謝或加分

周綺萍指出，過去有求職者會在面試後2、3日向僱主發電郵，多謝對方給予面試機會；如有2、3個條件相若的應徵者，而僱主尚未作出聘請決定時，倘有應徵者主動發送感謝電郵，或多或少反映此人對工作積極及著緊，

「遇上這個處境，這封感謝電郵便可加分。不過，若求職者本身面試表現一般，即使有感謝電郵也無濟於事。」

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