老而彌堅｜6旬老臣子寧降職減薪不退休 打工仔不解：同啲後生爭上位咁

不少年輕打工仔都嚮往悠閒的退休生活，不過亦有人永不言休，活到老做到老。有網民指其公司一名年屆6旬的「老臣子」員工，寧願降職減薪也拒絕退休。事主更稱對方已供完2個物業，子女亦已獨立，故一直對其行為感到不解；甚至覺得他有意與年輕一輩競爭，直言：「好似同緊啲後生爭上位咁。」

該名網民近日在「香港討論區」發文，指其公司有一名任職中高層的資深員工，年約61、62歲，雖然公司曾表明希望他提早退休，並打算找較年輕的同事頂上，然而對方卻「賴死唔想退休」，明言希望「有幾耐做幾耐」。

寧願降職減薪不退休

事主續指公司後來將該位「老臣子」轉為合約制，變相降職減薪，昔日下屬變上司，不過「老臣子」依然選擇繼續留任，對工作的熱誠更是絲毫不減，「仲攬個大project（項目）上身」。事主又稱聽聞「老臣子」早已供完2個單位，而其子女亦已投身社會，可推斷對方無家庭經濟壓力，坦言不理解其想法：

「其實呢類人咩心態，做咗幾廿年又唔係冇錢，聽聞佢樓都供完兩層，仔女又出咗身，真心唔明佢諗緊乜。」

他補充指，該名「老臣子」自住單位達一千呎，加上在公司打拼多年，以往薪金至少高達7、8萬，故肯定對方並非因經濟問題而拒絕退休。

事主透露，公司一向重用有能力的年輕人，各部門主管一般都只是30多歲；然而該名「老臣子」卻不欲退休，甚至不斷懇求老闆繼續聘請自己；由於對方資歷深厚，地位可謂舉足輕重，公司亦破例以6個月合約制繼續聘用。

工作拼博令年輕同事不滿

他補充表示，雖然明白人各有志，但因「老臣子」比年輕人更拼博，開會時又會堅持己見不肯退讓，引起公司內的年輕同事不滿，

「而家啲後生係想當佢透明，但佢又要同人據理力爭唔讓步，又話人地做嘢冇交帶點點點……佢合約半年renew（續約）一次，好心佢有得做就算啦，仲要搞咁多嘢。」

事主坦言自己與「老臣子」在工作上無衝突，但他作為旁觀者亦為其他同事感到不值，形容對方：

「好似同緊啲後生爭上位咁。」

網民：老人唔做嘢退化好快

帖文引起熱議，有人認為「老臣子」是一名工作狂，因已習慣工作而「唔返工唔舒服」；另一方面，也有不少網民都認為他早已將工作視為生活重心，因擔心退休後失去精神寄託而拒絕離職，勸籲事主體諒。

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預防認知障礙症10大貼士

不退休未必源於「貪錢」，不少港人擔心退休會令健康問題浮現。有團體在2019年訪問333名45至65歲市民，結果發現52.7%的受訪者最擔心退休後的健康問題，當中主要擔心慢性病如腦退化（即認知障礙症）。據醫管局資料顯示，估計在香港65歲以上的長者中，每100人便約有5至8人患有認知障礙症，而80歲以上更有近2成至3成的人患上不同程度的認知障礙症。

資料指出，大多數造成認知障礙症的原因屬無法預防，但控制高血壓和糖尿病、健康飲食和定期運動，可以減少由中風引起血管性認知障礙症的風險。雖然暫時未能根治，但若能在生活上關注護腦，保持大腦的健康，將能有助減低患病的機會。

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撰文：黎穎芯