醫管局指醫護流失情況惡化,通過員工退休可延任至65歲,料未來5年逾1,600名醫護延任,另增設副顧問護師職位,明年起料聘逾140人,望助挽留人才,但承認或難完全填補流失。
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醫管局主席范鴻齡表示,員工流失情況惡化,由去年4月1日至今年3月31日的數字,對比去年7月至今年7月數字,醫生流失率由4.1%升至4.9%,護士流失率更由5.8%升至6.7%,加上嬰兒潮一代將退休,預計未來10年將有1,000名醫生、5,000名護士以及約1萬名專職醫療人員到達60歲退休年齡,故需採取措施挽留人手。
新政策主要針對臨床前綫醫護,醫管局會於員工60歲退休前5年開始與員工商討,讓員工靈活選擇接受延任的時間及年期,將盡量簡化審批程序,為延任者提供同樣待遇、但為其提供編制外職位,故不影響現有員工升遷。當局預計未來10年需增額外開支逾59億元,按現時退休重聘計劃成效粗略估算,料未來5年分別有325名醫生、1,160名護士及165名專職醫療人員延任,約佔整體退休員工43%,另料約4,000名支援員工延任。
增設副顧問護師職位 提供新晉升選擇
另外,資深護師現時晉升途徑為病房經理或直升顧問護師,但按不同專科需累積一定資驗,醫管局通過增設副顧問護師職位,提供新的晉升選擇,待遇等同現時的病房經理,但工作側重臨床工作,詳細晉升條件待定,望挽留具經驗護士,預計明年起將陸續聘請超過140名副顧問護師。
范鴻齡指,據他了解員工離職原因眾多,包括離開香港、轉投私人市場、退休或「想唞吓先」,難一概而論,不評論是否涉及移民潮,他承認延任或新增職位均可能未必足夠填補人手流失,但認為新政策一定有助吸引人才留任,「問題係吸到幾多」。醫管局行政總裁高拔陞指,已按諮詢架構收集員工意見,暫時整體反應正面,而當局將繼續採取多管齊下措施挽留人才,包括透過醫院重建計劃等改善公院軟硬件配套。
撰文:李明佑
責任編輯:陳浩義
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