增設副顧問護師 冀建晉升階梯 醫管局出招留人 退休年齡延至65歲

醫護流失情況惡化，為解決人才荒，醫管局昨通過員工退休後可延任至65歲，料未來5年逾1,600醫護可延任，若連同4,000名支援員工，未來10年局方額外開支將逾59億元。另增設副顧問護師職位，明年起料聘逾140人，望建立護士晉升階梯挽留人才，但承認或難完全填補流失。工會認為「治標不治本」，未有正視工作環境等問題，難解決人手流失。

醫管局主席范鴻齡昨表示，近期醫生及護士流失率均有上升，加上嬰兒潮一代的醫護將退休，預計未來10年將有1,000名醫生、5,000名護士、及約1萬名專職醫療人員到達60歲退休年齡。據他了解，離職原因眾多，包括離港、轉投私人市場、退休或想休息，難一概而論，不評論是否涉移民潮，承認或未夠填補流失，但一定有助留人。

新政策下，醫管局會於員工退休前5年起商討，讓員工選延任時間及年期，並簡化審批程序，延任者可獲同樣待遇，但屬編制外職位，故不影響現有員工升遷。粗略估算，料未來5年分別有325名醫生、1,160名護士及165名專職醫療人員延任，佔整體退休員工約43%，另約4,000名支援員工延任，料未來10年額外開支逾59億。

食衞局歡迎 醫生：舊酒新瓶

另資深護師現可升為病房經理或顧問護師，但按不同專科需輪候一定年期，而醫管局昨通過建立新護師階梯，新增設副顧問護師職位，待遇等同病房經理，以普通科計月薪由5.9萬元起，但相對較側重臨床工作，料明年起陸續增設逾140名副顧問護師。

食衞局歡迎措施，指將續以多管齊下策略紓緩人手不足。但公共醫療醫生協會會長凌霄志形容，方案屬「舊酒新瓶」，料挽留臨近退休者有些少幫助，但現流失的醫生中，至少一半為年輕及中層醫生。

醫管局員工陣線代理主席陳國誠認為，不能否認流失與移民有關，不少高級醫護更提早退休安排移民，故延任未必有效；而增設副顧問護師料吸引部分等晉升者留下，但認為治標不治本，未正視人手欠規劃及工作環境等因素，難解決問題，促當局改革。

記者：李明佑

美術：顏玉玲