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人力顧問:畢業生北上 起薪低晉升快 港企今年加人工1.8% 跑輸廣東省

發佈時間: 2021/10/22

港府銳意推動大灣區發展,有調查顯示,本港機構今年平均加薪僅1.8%,遠遜於廣東省最高的6%,但當地大學畢業生起薪點僅約5,000元人民幣(約6,080港元),低本港近一半;另預料明年港企加薪約1.9%至2.4%。

人力資源顧問指,內地職場新人起薪點低,但晉升機會高,有機會「5年內升做經理」,認為港青北上發展機會大。

浸大與4個機構合作,於今年7至9月收集302份來自粵港澳機構問卷,涉逾22.4萬名僱員,其中香港涉94間機構、逾8萬名僱員,廣東省涉196間機構、逾14萬名僱員。結果顯示,去年7月至今年6月,本港機構加薪幅度為1.3%至2.1%,其中主任/專業人員及職員加薪最多,28間機構凍薪;廣東省則平均加薪5.2%至6%,以經理級或以上加薪最多,有24間會凍薪。而明年加薪預測,香港為粵澳中加幅最少,平均加1.9%至2.4%,澳門及廣東省分別加2%至2.3%,及5.3%至5.8%。

港工程科畢業生 起薪點逾1.7萬

另外,今年本港大學畢業生平均起薪點為15,501元,較去年升2%,以工程及資訊科技業最高,分別達17,206元及16,287元;廣東省今年的本科生起薪點為5,178元至7,005元人民幣(約6,297元至8,519港元),兩者相差近半。以廣東省人工最高的研究及發展職業為例,碩士以上畢業人工為9,128元人民幣(約11,100港元),與本港同類畢業生的16,450元,相差逾5,000元。

香港人才管理協會副會長梁偉佳承認,因內地生活水平較低,起薪點略遜香港,但晉升機會高,以一名本科生為例,在港工作8至10年才能晉升經理,但在內地工作3至5年即可升經理,且人工可「三級跳」,由5,000元人民幣(約6,080港元)加至9,000元人民幣(約10,945港元)。

內地5年可升經理 人工「三級跳」

調查亦發現,今年本港僱員流失率介乎8.8%至22.6%,「晉升發展機會」、「薪酬」及「移民」依次序成離職主因,經理級人員的移民比例最高。梁承認移民潮及北上發展令本港流失人才,尤其中高層職位空缺趨增,企業招聘有困難,但認為移民是個人選擇。

浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光稱,近年內地經濟發展迅速,不斷吸納高質人才,港青只要放下身段,及擴闊視野拓展人脈網絡,定能有好的發展。

記者︰謝雅寶

美術:鄧建威

人力顧問:畢業生北上 起薪低晉升快 港企今年加人工1.8% 跑輸廣東省

梁偉佳(冼偉倫攝)