隔離檢疫 ︳竹篙灣隔離檢疫14日 打工仔被老闆迫放無薪假或辭職【附勞工處指引】

本港新冠肺炎疫情轉趨嚴重，市民如被列為密切接觸者，需送往檢疫中心隔離。有打工仔近日向社交專頁投稿，指自己被送往竹篙灣檢疫中心隔離14天，因而未能上班，他主動向老闆提出「WFH」，在檢疫中心內遠距離工作，卻被要求放無薪假或辭職，令他頓感無言：「因為我都係被動嗰個，我都唔想入營㗎。」

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Facebook專頁「奴工處」本周三（12日）刊登一名網民的投稿，事主表示自己早前「冇啦啦」被送往竹篙灣檢疫中心隔離14天，因此未能上班。

老闆要求放無薪假或辭職

由於年假早已用盡，事主主動向公司老闆提出遠距離工作，「但當然我個位WFH（在家工作）做唔到幾多嘢，而且Wi-fi（無線網絡）好差」，老闆聽後卻要求他放無薪假或是辭職，事主遂向社交專頁投稿詢問網民意見：

「我想問係咪合法？因為我都係被動嗰個，我都唔想入營㗎。有冇人曾經被人強制去竹篙灣隔離而冇咗份工？」

網民批欠同理心：隔離令係當病假

不少網民看到帖文後，批評該僱主欠缺同理心，認為對方應體諒事主處境，亦有網民表示隔離期屬病假，老闆不能夠解僱事主，反而事主可獲相等於每日平均工資5分之4的疾病津貼，另有網民建議他向勞工處查詢。

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勞工處鼓勵僱主體恤檢疫僱員

根據勞工處「與2019冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」指引，衞生署會安排在指定檢疫中心進行檢疫人士接受醫學監察及檢測，在檢疫期完成後，有關人士離開檢疫中心時，會獲衞生署發出入住檢疫中心的相關證明文件，文件內載有有關人士接受檢疫日期和是否受感染等，亦會因應受檢疫人士要求提供病假證明書。

僱員如能出示適當醫生證明書、放取的病假不少於連續4天，以及已累積足夠的有薪病假日數，可領取《僱傭條例》下的疾病津貼，款額相等於僱員每日平均工資的5分之4（連續性合約受僱）。

指引中又指，《僱傭條例》並無就無薪假期作出規定，如僱主因業務需要或特殊情況，而必須安排僱員放取無薪假期，應事先與有關的僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。

勞工處亦鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括讓有關僱員放取有薪假期，或在可行情況下容許僱員在辦公室以外地點工作。

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文章內容獲Facebook專頁「奴工處」授權刊登

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撰文：蘇麗儀