強制檢測︳需多次強檢 遭老闆要求請5日年假等結果 打工仔：點解唔畀我返工？

政府近日圍封葵涌邨多座，大批居民需接受強檢。一名打工仔發文訴說，指其居住大廈全體居民均需接受5次強制檢測，公司老闆得知後禁止她上班，並要求她申請放5天年假，待收到檢測結果才能上班，令她頓感無言，直言自己只是按照政府要求行事，反問：「點解唔畀我返工要扣我大假？」

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圍封居民申官方證明，可領病假津貼，詳情即睇：【下一頁】

一名女網民本周日（23日）在「香港討論區」發帖，表示自己獲告知需接受5次強制檢測，她隨即轉告公司相關部門同事，未料老闆得知後要求她「放自己大假」，待5天後、即5次檢測結果出爐後才可上班。

事主詢問公司為何要扣除其年假，指是公司不讓她上班，「唔係我自己唔返」，認為公司可當她請病假在家工作，加上她是按照政府要求接受強檢，

「唔係我要求我大廈檢測，係政府要求，而且我不是被圍封或者要去檢疫中心，點解唔畀我返工要扣我大假？」

網民：去勞工處問吓

不少網民看到帖文後，提出僱主必須最少在假期開始的14天前，以書面通知僱員年假日期，批評事主公司要求無理，著她辭職轉工，亦有人建議她詢問勞工處，並訴說自己的經歷。

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圍封居民申官方證明 可領病假津貼

政府近日圍封葵涌邨多座，大批居民須強檢。勞工界立法會議員周小松昨日（23日）稱，因被圍封而無法上班的市民，在完成檢疫後可向當局申領病假證明，再透過僱主向保險公司申請病假津貼，相信可取回約8成薪金，籲僱主與僱員同舟共濟，盡量安排員工在家工作，政府亦應加強支援僱員。

年假發放安排

根據指引，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意，可以較短時間通知。

勞工處鼓勵僱主體恤檢疫僱員

市民如被列為密切接觸者，需送往檢疫中心隔離。據勞工處「與2019冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」指引，衞生署會安排在指定檢疫中心進行檢疫人士接受醫學監察及檢測，在檢疫期完成後，有關人士離開檢疫中心時，會獲衞生署發出入住檢疫中心的相關證明文件，文件內載有有關人士接受檢疫日期和是否受感染等，亦會因應受檢疫人士要求提供病假證明書。

僱員如能出示適當醫生證明書、放取的病假不少於連續4天，以及已累積足夠的有薪病假日數，可領取《僱傭條例》下的疾病津貼，款額相等於僱員每日平均工資的5分之4（連續性合約受僱）。

指引中又指，《僱傭條例》並無就無薪假期作出規定，如僱主因業務需要或特殊情況，而必須安排僱員放取無薪假期，應事先與有關的僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。

勞工處亦鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括讓有關僱員放取有薪假期，或在可行情況下容許僱員在辦公室以外地點工作。

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撰文：蘇麗儀