疫情肆虐，僱傭衝突加劇。近日有僱主疑恐確診外傭傳染家人，將對方解僱。惟勞工處昨日提醒，據僱傭條例，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱員放取有薪病假期間並不能終止其僱傭合約，違例者可被檢控，一經定罪可罰10萬元。
勞工處指，若僱主被裁定違例，將一段時間內被視為「不合資格聘用外傭」，日後再請人時，其外傭簽證申請亦會被拒絕；而僱主若給予較差待遇，亦可能違殘疾歧視條例，呼籲僱主體諒染疫外傭，即使對方未必累積足夠病假，亦應考慮讓她們放有薪病假。
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勞工處籲勿解僱染疫外傭 倘裁定違例日後難請工人
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勞工處籲勿解僱染疫外傭 倘裁定違例日後難請工人 - 晴報 - 港聞 - 要聞 - D220225
勞工處籲勿解僱染疫外傭 倘裁定違例日後難請工人 - 晴報 - 港聞 - 要聞
疫情肆虐，僱傭衝突加劇。近日有僱主疑恐確診外傭傳染家人，將對方解僱。惟勞工處昨日提醒，據僱傭條例，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱員放取有薪病假期間並不能終止其僱傭合約，違例者可被檢控，一經定罪可
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2022-02-25
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