人手流失｜退休移民潮夾擊  物理治療師人手料5年失近30% 學會：待遇不公難留人

物理治療師近年大流失，公私營系統同樣受害。香港物理治療學會在去年10月至今年4月首度對人手問題展開調查，受訪607名在職會員中，25%公院任職者計劃在5年內離職，11人更謂1年內會離開；NGO和私人機構則有19%和31%人計劃5年內離任。

學會更發現，過半數欲離職者都有10年以上經驗，在機構中屬資深崗位。離職主因中，62%人表示要退休或提前退休，27%人表明要移民或移居海外。

學會會長彭耀宗坦言對結果感驚訝，按食衞局推算2040年本港將缺500名物理治療師，但若按調查推算，全港3,918名執業者中若2、3成人有退意，即5年內已會流失逾780人，但全港4院校每年只有348個學士及碩士學位，勢難補充。

彭指出，薪酬不公亦是機構難留人主因，因現時新入職者皆持學士資歷，但醫管局和社署仍用「高級文憑價」聘用，專業不受肯定，更難留人。

新人公院做滿3年就走

學會副會長曾志聰指，公院壓力沉重，疫前最高峰1小時要處理4至6個病人，輕症者輪候中位數更長達50周，同事難徹底跟進每個病人，且公院需5年資歷及碩士學位才可晉升，不如私人機構3年即可，亦造成新人「做3年就走」情況。且星加坡等地愛搶香港培訓人才，本港物理治療師亦不難在英聯邦國家執業，令流失情況更差。

學會倡政府應將新入職薪酬表調整至16pt，與其他學士資歷的專業崗位看齊，提升晉升階梯、且應增加相關學額及重聘退休人士解決人手荒。

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撰文︰脫芷晴
責任編輯︰戴維浩