現屆政府任期餘下不足兩周，勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，勞工保障方面的工作只會是一個分號，而非一個句號。他憶述上任初期曾指香港的勞工保障法例相對已發展地區屬於落後，故政府政策應偏向勞工，對於現屆政府的勞工保障工作是多是少、是偏向勞工還是商界，視乎站在哪一方看。
他提到當局在任內曾7次修訂《僱傭條例》，相關內容包括︰
- 加強僱員被不合理及不合法解僱的僱傭保障
- 加強監管職業介紹所
- 法定侍產假由3日增至5日
- 將法定產假由10周增至14周、修訂「流產」定義、規定接受產前檢查有權獲得疾病津貼
- 每年法定假日日數由12日逐步增至17日，與公眾假期日數看齊
- 取消強積金對沖
- 處理僱員因遵守防疫相關法例導致無法上班的情況，包括病假問題及僱傭保障，並就僱主要求僱員接種新冠疫苗訂定勞資雙方權責
其他完成的修例工作，包括擴大僱員補償保障至涵蓋「極端情況」期間上下班途中遇意外致傷亡的情況，及調升破欠基金特惠款額上限；但就職安健條例提交增加違法行為罰則的修訂，則有待下屆政府完成立法工作。
此外，立法會通過取消強積金對沖後，下一步是跟進成立「專項儲蓄戶口計劃」，協助僱主支付日後不能對沖遣散費或長期服務金部分；一項優化《建築地盤（安全）規例》的法例修訂工作亦在準備中，冀要求承建商向勞工處處長呈報規模較小但風險較高的建築工程。當局亦會檢討《僱傭條例》中「連續受僱」的定義，俗稱即「4-18」安排，完成研究後將諮詢勞工顧問委員會，並適時提交到立法會。
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撰文︰歐文瀚
責任編輯：蔡少紋