如家中外傭突然懷孕，僱主該如何是好？近日有僱主發文訴說，聘用僅7個月的外傭，月前先表示將要結婚，近日再向他投下震撼彈，表明已經懷孕，僱主頓感不知所措，發帖向網民求救，最終事主指問題得以順利解決。有專家就提醒，如因外傭結婚或懷孕將其解僱都有機會違法，而外傭可享有產假，僱主如欲另聘外傭頂替要注意一點。
同場加映：
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事主近日在Facebook群組「香港僱主討論區(外傭/鐘點/陪月/本地ee)」發文，指聘請的外傭工作約7個月，月前外傭表示有意結婚，男方為香港人，當時她未有介入，直至最近外傭卻指自己懷上身孕，令事主頓時不知所措，遂詢問一眾網民的意見，
公主聲稱要結婚⋯⋯（但最後都冇結），我冇炒佢⋯⋯而家真係拿（揦）屎上身喇！」
外傭主動辭職 事主：恭喜佢
帖文引起不少熱議，網民紛紛留言不同的解決方法，「咪而家炒佢囉」、「佢哋無結婚嘅話，個BB係無居留權」、「雖然係唔炒得，但係傭主可以唔容許新生嬰兒入屋，可以唔容許外人入屋照顧坐月嘅外傭」。不少外傭僱主留言指自己亦曾遇上同樣問題，「我都面對緊同樣問題，仲要佢有咗6個月先話我哋知」、「我姐姐都大咗肚」。
事主其後稱，外傭已主動寫信辭職，「個香港男人話會對佢負責任喎，我惟有恭喜佢囉」。
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逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭
融幼社今年6月公布，曾在2020年進行一項調查，訪問103位外傭僱主，了解他們對外傭懷孕的意見，當中發現有84%受訪者認為若外傭懷孕，可將她們解僱，有81%受訪者就表示不知道若僱主不容許外傭放產假，外傭有權採取法律行動。當中亦只有51%受訪者知道外傭亦可以放產假，調查反映僱主對勞工法例如何保障外傭懷孕欠缺了解。而幾乎所有受訪僱主都認為如外傭懷孕，僱傭中介公司應提供協助。
外傭可享產假 另聘外傭要注意一點
香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤接受《晴報》訪問時表示，不論外傭結婚或懷孕，僱主都不能以此為由而解僱對方，否則會違反法例。徐曉彤指過往曾收到不少類似求助個案，外傭聲稱要與香港人結婚及已懷孕，但最後大多不了了之或只是謊言，如外傭聲稱懷孕，建議僱主先求證，要求對方出示懷孕的醫生證明。
至於外傭產後安排方面，徐曉彤指如外傭在入職後生育，可享有14周有薪產假、公立醫院免費分娩福利，至於其後的住院費應由外傭自費，僱主無負責為其支付；而初生嬰兒一般會由男方照顧，或送返家鄉由家人照顧，不會帶到僱主家中。
至於外傭婚後及產後會否留在僱主家中工作，就要視乎僱主和外傭之間的協商，「如外傭與港人結婚，理論上佢可以從事其他工作，人工更加高，過往個案一般都會自己離職。」
如僱主希望另找家庭僱工，徐曉彤指可聘請本地家務助理，在外傭產假期間暫時頂替其工作，但如有意再聘請外傭，則要向入境處聲明自己是請兩名外傭，而非代替原先的外傭，否則會牽涉解僱懷孕外傭爭議。
僱主陪墮胎水洗不清
徐曉彤又提醒，如外傭聲稱自己懷孕，僱主處理時要盡量小心，切忌介入太多。她分享曾收到一個個案，涉事外傭向僱主聲稱懷孕後被男方拋棄，僱主得到外傭同意下，帶其往醫院進行終止懷孕手術，未料外傭反指被僱主要求墮胎，令僱主水洗不清。對於有僱主指為免外傭意外懷孕，會遊說對方打避孕針，徐曉彤就指這種做法不合適，建議僱主可用「教育預防法」與對方溝通，互相聆聽意見。
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