在家工作 ︳5間公司假期員工福利多 6周親子育兒假、每周1日WFH

疫情之下不少公司實行在家工作，即使在「後疫情時代」，國外亦有不少企業繼續類似安排。在本港，有多間企業及機構於近期推出額外假期或在家工作等措施，甚至有公司推出長達6個星期的親子育兒假，叫一眾打工仔口水直流。

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鴻福堂設彈性上班 最早4點半收工

鴻福堂指為關注員工健康，是次安排響應疫情後工作新常態，亦希望可藉此挽留人才。有關混合工作模式將於8月起實施，除每周一天在家工作外亦設「返工放暑假」安排，讓員工自由帶子女回辦公室，為此亦會安排托兒空間，方便員工照顧子女。

建造業議會隔周多休息1天

建造業議會由7月起推行「隔周4天工作」，員工可在兩星期循環周內額外休息1天，每周平均工作40小時，預料將有700名全職員工受惠。議會期望新做法可與國際市場接軌，鼓勵業界關懷員工工作及生活平衡，挽留人才之餘亦期望可起帶頭作用。

新世界每周返公司3.5天

新世界集團於7月行試行「夏日工作天」，合資格業務單位同事逢周五可獲半天假期，同時亦可申請每周1天在家工作，亦即最多每周僅3.5天需回到公司上班，預料將有數千員工受惠。新世界指期望混合辦公模式可讓員工更彈性安排工作地點及時間，以提升整體工作動力及效率，並強調新措施下員工薪酬不變。

迪士尼設最長6星期親子育兒假

香港迪士尼本月起提供全新福利，所有合資格員工可獲最多兩天「充電假」有薪假期，讓員工有更多休息時間；原有之侍產假福利將由新設育兒假涵蓋，假期由5天增加至3星期，另外再設最長3個星期親子假，新手父母假期可長達逾月。

HKVTmall前線員工獲夏天勤工獎

HKTVmall母公司香港科技探索有限公司指，包括HKTVmall在內部門已於上月（6月）起實施混合工作模式。辦公室員工可獲額外在家工作時間，前線員工則可獲「特別夏天勤工獎金」以示鼓勵。

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