為何履歷完美卻求職失敗

朋友的初創近年發展得很好，名利雙收下，吸引不少人毛遂自薦。最近他又收到一份近乎完美的履歷，「結果我浪費了半小時。」

這名見工者的履歷，足以令任何大機構的人事部眉開眼笑，為甚麼卻令我朋友失望？我估計履歷完美的精英，通常都有幾個常見的問題︰

第一、他們重視個人表現，不大接受別人的意見，也不大適應團隊工作。精英之所以成為精英，乃多年來都表現得比別人優秀，自己成功或對的次數，一直都比別人多。久而久之，容易形成剛愎自用的性格，很難合作。

第二、高分未必高能，因為就業和在學對解決問題的要求，十分不同。讀書考試，不管最終有沒有模範答案，問題也必然有個範圍，提供答題所需的一切資訊。但在現實中，我們往往要自行發掘問題、收集資訊，以及在沒百分百肯定的情況下，作出決定。沒設限的問題，往往令一向答題滿分的精英手足無措。

第三、我認為最大的問題，是擁有完美履歷的人未必一定清楚自己想追求甚麼。正因為自小聰明，學甚麼都能上手，這種人往往容易感到迷失，他們可能不知道除了贏比賽、考第一，人生還有別的目標。他們選擇一家企業，往往只重視職級、報酬、社會地位，未必對自己從事的工作有熱情。無法從工作中發掘出意義的人，很難成功，也很難為公司創造價值。

我好像把擁有完美履歷的人寫得不值一文，當然不是。擁有完美履歷肯定是一種能力，而很多資源充沛的大機構都需要有這種能力的人。履歷完美的人機會一定比別人多，關鍵是要找到和自己履歷匹配的工作就好。（本欄逢周五刊登）