Workation ︳在職媽媽帶囡囡邊開工邊旅行 6點收工即浸溫泉晚上睇煙花

疫情影響全球人類生活及工作習慣，部分國家在疫情高峰時封關，甚至要求員工在家工作避免聚集，催生出各種前所未有的生活模式，其中除結合旅遊與酒店住宿的「Staycation」以外，名為「Workation」的工作模式亦逐漸盛行。

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日本流行「Workation」帶住工作去旅行

「Workation」結合「Work」與「Vacation」二字而成，亦即是「邊旅行邊工作」。綜合傳媒報道，日本初創公司WAmazing的40歲女性董事長加藤史子就是Workation的積極推手之一；早在今年暑假，居於東京都的她就帶著就讀中學的女兒，前往神奈川縣的箱根，進行為期一周的Workation。

Workation選在箱根一間溫泉旅館進行，由於同行的還有其他家庭及其子女，當史子每天早上如常利用手提電腦「上班工作」時，年紀較大的哥哥姐姐正好可以陪伴史子的女兒玩耍，甚至教導她做功課，令史子可以專心處理公事。

「反而能幫我更有效率地處理公司事務，生產力更高。」

準時6點收工即浸溫泉 意外改善親子關係

為避免工作與度假兩種心情互相影響，她在Workation一周期間將辦公時間控制在傍晚6點之前，時間一到關上電腦，心情立即就進入「度假mode」，在旅館與女兒浸溫泉與欣賞煙花祭典。史子透露之前其實已有兩次Workation經驗，地點一般會選擇交通便利的名勝區，容易遷就女兒長假期之餘，亦方便自己往返目的地及東京住所。

除了淡化工作與旅行界線，減輕工作壓力以外，史子亦坦言Workation令她的親子關係得以改善，對她而言無疑是意外收穫，

「如果待在家裡我會要求女兒幫手做家務，有時會不經意露出生氣的臉。」

她指如果親子時間在旅行期間度過，則母女的心情都會較為放鬆，不易起爭執之餘亦毋須理會家頭細務，親子關係自然容易改善。

政府積極推動 鼓勵員工往公園露營地開工

事實上，「Workation」於日本已流行一段時間，除公司企業外就連政府都是推動者之一；日本環境省鼓勵員工前往溫泉旅館、國立公園或露營場地等地進行遠距離工作，一方面有利員工在工作同時照顧年長或年幼家人，同時在旅遊業寒冬期間振興國內經濟。

據環境省網頁資料，有3成半受訪者表示「Workation」可重整心情迎接工作；經過3日2「Workation」後，員工工作表現平均提升20%，提振效果甚至可在Workation過後繼續維持1個星期，認為Workation是減輕員工壓力，同時保持企業亦不會喪失勞動力的雙贏之法。

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