最筍工作 ︳良心公司員工自由遲到請假 5招佛系管理3年來無人辭職

一般公司都會規定員工返工放工時間以確保生產力，日本一間海產工場卻反其道而行，不但放任員工自選工作時間，就連遲到或請假都毋須通知公司，「佛系管理」反而令員工不願離職，「生手變熟手」之下更提升工場整體生產力，營業額蒸蒸日上。

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日本電視節目《がっちりマンデー！！》日前採訪當地一間海產工場，其業務主要是將海蝦加工，製成急凍天婦羅再批發予零售商，其業務雖然平凡但其管理模式叫人大開眼界；公司不但3年來從無員工離職，每年營業額更高達1.3億日圓（約700萬港元），業務可謂蒸蒸日上。

名為「巴布亞新畿內亞海產」（パプアニューギニア海產）的工場社長武藤北斗受訪時透露，公司近年營業額屢創新高，出品的急凍大蝦天婦羅受不少零售商熱愛。對於貨品質素不斷改善，武藤社長將功勞歸於員工，

「以前每幾個月就有員工離職，不過公司近3年都沒有員工辭職。大家都從新人變成熟手技工了。」

不限工作時間 員工返工「自動波」

攝製隊發現，之所以沒有員工離職與工場極之寬鬆的管理模式有關。武藤社長指公司「禁止」員工在遲到或缺勤時聯絡上司，亦即員工可以自由選擇上班時間，甚至連上班與否都不會過問。拍攝當日，攝製隊發現工場開門2小時後，20位兼職員工當中就只有9人現身。其中一名已為人母的兼職員工對攝製隊解釋彈性上班好處指，

「即使突然有事要留在家中照顧小孩，因為根本沒有固定上班時間，即使我不上班亦不怕拖累其他人。」

不限制上班工時與人數，可能令人覺得會影響工場生產力，對此武藤社長解釋指兼職員工其實採用時薪制，即使不限制工時，在多勞多得之下仍會吸引員工主動上班，工場整體生產力有增無減，至今亦從來未試過延期出貨。

員工自選工作範疇做得開心

另一方面，工場內甚至貼上一張寫有工作內容的通告，上面印有「入袋」、「磅重」、「抽真空」甚至「接受採訪」等項目，員工每月可自行在各項目上打交叉，以表示不想負責特定工作，武藤社長指這是員工不願離職的另一主因，

「做自己不喜歡的工作，表現既不理想又可能影響團隊配合；讓員工自選擅長工作反而令整體效率上升。」

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