醫管局增設職級留人才 副顧問護師：升職後參與規劃 助更多病人

人口老化令醫療負荷大增，提升護士職能成當務之急。醫管局近年增設副顧問護師，加快升職時間，以挽留人才作臨床技術革新；截至上月已聘108人。有副顧問護師分享升職後能助更多病人，如發現糖尿病人於疫下減少覆診，故規劃出遙距血糖監察流程，加快揪出異常者，避免病情惡化後才入院。

醫管局高級行政經理(護理)兼首席護士長唐華根指，隨着醫學昌明，過往的不治之症多演變為慢性病，病人數目及醫療需求隨之增加，難以單靠醫生治療，「像英國廣泛由護士進行介入式檢查及治療，包括直腸檢查等。」

醫管局近年憑護士診所，提供綜合專科門診服務，加快診症。惟以往護士的臨床升遷階梯較少，人才偏向管理而非臨床發展。唐解釋，管理職系設病房經理、部門運作經理，但臨床僅有顧問護師，「資深護師若想往臨床發展，少要10年護理執業經驗，平均要做12至20年才有機會升職。」

遙距血糖監控 揪出異常糖尿病人

因此局方於2021/22年度增設副顧問護師職位，截至上月已請108人，料24/25年度增至逾440人。

唐華根指，新職位將涵蓋35個專科，如糖尿科、心臟科等，且要求應聘護士在專科中最少有2年「帶隊」經驗，並能領導服務改革，引入新知識和技術，「考核要求基本與顧問護師無異，只是副顧問護師需時累積閱歷。」

瑪麗醫院副顧問護師(內科-心臟科)王梓亮由畢業到晉升約花了10年。他指本身熱愛臨床工作，升職後能參與更多規劃，「如瑪麗新大樓儀器和設備布局等，不同過往『交更後就收工』。」

聯合醫院副顧問護師(內科-糖尿科)伍美寶指，不少糖尿病人在疫下減少覆診，致病情轉差，入院時多已命危，「過往只能逐個勸他們控制病情，升職後有空間研究，發現病人除擔心染疫，還擔心常請病假會失去工作，才減少覆診。」故她與團隊利用遙距血糖監控，加快揪出異常個案，又致電提醒及教育病友，做法更推廣至七大聯網。

醫管局補充，現時副顧問護師最低年資要求為5年護理執業經驗，包括3年專科及2年督導資歷。

記者：脫芷晴

美術：招潤洪