施政報告2022｜優化公務員管理明年設「行政長官表揚榜」表現欠佳且無改善會終止聘用

時事

發佈時間: 2022/10/19

特首李家超公布新一份施政報告，表示要帶領香港向前發展，需要「能做事、做成事」的政府，提出優化公務員管理制度，包括強化賞罰制度，明年起設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，如有表現欠佳且無做改善，會被終止聘用。措施如下：

更新《公務員守則》，必須盡忠職守、以民爲本，履行「愛國者治港」原則
推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，如有表現欠佳的人員，經督導及輔助後仍無改善，應及時終止聘用
強化公務員培訓
增設「全政府動員」級別，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練

李家超指，政府以結果為目標，是讓市民有「獲得感」，政府已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPIs）），收錄於附件，並要求各政策局及部門進一步制定更多指標，向立法會滙報。

李家超今發表首份施政報告 , 聚焦增建屋 , 競爭力傳「減辣」搶人才 , 詳情即睇【下一頁】

撰文：謝雅寶
責任編輯：陳浩義

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施政報告2022｜優化公務員管理明年設「行政長官表揚榜」表現欠佳且無改善會終止聘用 - 晴報 - 時事 - 要聞

特首李家超公布新一份施政報告，表示要帶領香港向前發展，需要「能做事、做成事」的政府，提出優化公務員管理制度，包括強化賞罰制度，明年起設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，如有表現欠佳且無做改善，會被終止聘用

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