買勞保是僱主的責任

Mirror紅館演唱會大型屏幕墜下，導致兩名舞蹈員受傷的事件，有關當局於上周公布初步調查結果。除了發現主辦機構涉嫌虛報裝置重量，以盡早獲得批核外，另一項發現是，確認舞蹈員是受僱身份。

不過，他們所屬的舞蹈公司，並沒有替他們買勞工保險，又沒有為他們報工傷。有關當局表示，將會採取行動跟進。

我有一位姊妹Tina聽到這宗新聞後，馬上打電話給我，因為她正在創業，而她大概知道，身為老闆的其中一個責任，是替員工買勞保，所以想了解一下詳情。

僱員工作時傷亡可獲賠

「我知道我做了老闆之後，有兩件事是必須做的，一是替員工買勞工保險，另一件是替員工供強積金。最近聽到Mirror演唱會事件，原來有公司沒有替員工買勞保，後果可以很嚴重，我想多了解一下，以免誤墮法網。」Tina直接問我。

「其實，妳知道甚麼是勞工保險嗎？」我問Tina。

「我當年做秘書時，也替老闆處理過有關的工作，大致是知道的。勞工保險應該是僱主按法例規定，給予僱員的工傷意外保障。而這些保障適用於『受僱工作期間』發生的意外。」

「全對，妳的概念很正確。準確來說，所謂『勞保』，其實是根據《僱員補償條例》，由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。僱主一般是透過保險公司投保，僱員如在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。」

「即是說，有任何工傷事件發生，只要我替他們買了勞工保險，保險公司就會代我替他們作出賠償？」

「正是！」

「咦，他們大概可得到多少賠償？」

賠償按年齡及收入計算

「根據規定，賠償金額是以僱員的年齡和每月收入來計算的，以死亡或永久喪失工作能力為例，40歲以下的賠償金額最多是84個月（死亡）或96個月（永久喪失工作能力）的收入。另外，每月收入是有上限的，現時最高是35,600元（2021年4月15日或以後發生的工傷意外）。」

「嗯，即是我作為僱主的責任也很大呢！問題是，我是否要為每個員工都買勞工保險？又或者，我買勞工保險時，是否需要給予每位員工的個人資料？如是的話會很麻煩，因為我們這一行的流失率很大，短時間內可能有人走，又有人加入的！」Tina計劃開甜品店。

「明白，放心，實際操作是不用太具體的。妳只要給予員工的數目和工種，以及大約的工資數額。」

「因為賠償是根據人工來計算？」

「是呀！但現在還要提供一些簡單的收入證明，最好就是強積金供款，又或者財務報表。」

「咦，我是新開業的，暫時未有呢？」

「明白，如果是新開業，暫時不用的，但下年續保時就要了。」

「你剛才的說法，好像以前是不用交？」

「問得好，是呀，主要是與一宗勞工保險的個案有關！」

「是嗎？」（待續）

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（本欄逢周一、三、五刊登）