買勞保要交收入證明

上日提到，我的姊妹Tina正在創業，當她聽到Mirror紅館演唱會的意外事故中，舞蹈員所屬的公司沒有替「員工」（勞工處初步定義舞蹈員是受僱，而非自僱）買勞工保險，也沒替他們報工傷，可能會受到嚴厲懲處，她就感到有點擔心。

勞保是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。僱主一般是透過保險公司投保，若僱員在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。

但過去，很多僱主都沒有為僱員購買「足夠」的勞保，所謂的不足夠，有些是沒有按員工數目去買，例如40個員工就只買30個；有些沒有準確申報他們的工種，例如把大部分員工都列為文職或戶內工作（文職和戶內工作的保費較便宜）；有些則沒有準確按照他們的工資去買，例如月薪20,000元的，就只當10,000元去買等等。

一單訴訟改變慣例

最近幾年，當一家公司要續勞保時，都要提供簡單的收入證明，主要就是強積金供款，又或者財務報表。這其實是跟十幾年前一宗勞保的訴訟個案有關。

「個案發生於2007年3月，因為與訟各方一直上訴至終審法院，所以拖延至2018年初才有終極結果！」我告訴Tina。

「嗯，這麼曠日持久，難道是很具爭議性的？」

「是的，被告是家一室內設計公司，聘請了一名木工做散工，誰不知，該員工上班第4天，就在工作時遇到意外。」

「公司沒有替該員工購買勞工保險？」Tina問。

「該公司有替員工購買勞工保險，但申報的業務是『室內設計』和『辦公室（室內設計）』，沒有在『僱員補償』列表中填報有木工這個職位，保險公司認為這不屬保障範圍，拒絕賠償。保險公司認為，就算要賠，也應該由僱員補償援助基金管理局去賠。更複雜的是，該公司事後已經結業清盤。」

「事件最終鬧上法庭？」

「是的，最後還上訴至終審法院。終審法院的裁決認為，只要符合兩項規定，僱員便應受到保險保障，一是索償者是直接受僱於投保的僱主，二是索償者在受傷或死亡時是受僱從事投保僱主的業務，而投保的僱主不用在保單中詳細列出所有業務。至於保險公司有沒有責任賠償，終審法院認為，根據保單條款，如僱員人數有重大改變，投保僱主需要通知保險公司，顯示保險公司預計保障範圍可涵蓋任何未填報的僱員，否則，保險公司不會對僱員人數的改變如此重視。」

「即是法庭認為保險公司要賠？」

「對，即是說，即使投保僱主沒有清楚列明受保員工的工種以及薪金數目，保險公司也有責任賠償，正因如此，保險公司便大感震驚。於是，為保障自己，現在當僱主投保時，也需同時提供出糧資料，其中強積金供款是最有效的證明，又或者提交會計報表，以顯示薪金支出的數字。」

「嗯，明白，這也無可厚非！」

「是呀！另外，我也想提一句，近年勞工處也加強巡查，直接派員到中小企的辦公地點，查看僱主有否為僱員購買勞保。當妳買了勞保之後，是有一張證書的，記住將該證書貼在辦公室的當眼處，以便勞工處職員巡查。」

僱主初犯亦會判囚

「啊，明白。我理解，如果我沒有為僱員購買勞保，是會遭刑事檢控的，對嗎？」

「對呀！即使初犯，也有可能要坐監，所以，作為僱主，不應以身試法。」

「啊，我想再問一下，勞保是保障員工因工受傷的，但員工上下班途中遇到意外，是否屬保障範圍？」

「這是不保的，除非僱員是乘搭僱主運作或提供的交通工具往返工作地點。但有例外情況，就是當8號風球或以上，又或者紅色或黑色暴雨訊號生效期間，僱員在工作時間開始前或終止後的4小時內，由工作地點往返居所途中，則受勞保保障，但僱員必須以直接路綫往返工作地點或居所，否則就不獲保障。」

「嗯，我現在清楚了！」

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（本欄逢周一、三、五刊登）