人力資源公司ManpowerGroup上月訪問508名僱主,結果發現,當中44%預算未來3個月將增聘人手,22%會縮減人手,32%則未有計劃調整員工數目,整體招聘意欲平穩樂觀;來季淨就業展望指數為22%;其中,受疫情加快全球消費模式數碼化步伐等影響,金融及房地產業最樂觀,就業展望指數達40%。
香港4大人才短缺行業:
金融及房地產
通訊媒體
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工業與原料
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊指,疫情放緩和入境檢疫措施放寬,不但增旅客訪港意欲,亦有利港人外遊,帶動上月機場客運量按年升約7.7倍,加上旅遊旺季效應,以及機場三跑投入運作,航空公司招聘意欲、航班運力增,航點亦逐漸恢復,運輸及物流業的就業展望指數達20%。
徐又指,疫情令飲食和服務業流失約6萬名從業員,但撤銷餐飲宴會人數上限、大型國際盛事回流、與內地通關等,將刺激新年餐飲及消費市道,令本地旅遊業、餐飲及服務業快速復甦,人手需求急升。
惟全球迎來人才荒,人才短缺為16年來高位,過去兩年本港亦迎來移民潮,勞動市場流失14萬人,83%受訪企業表示難請人。
徐稱,有餐廳改用自動化機械設備送餐,有企業則「靈活用工」,聘請合約制員工,彈性處理人手需求和減省成本;由於新一代嚮往自由工作,料相關招聘模式將會成未來大方向。
徐補充,加薪為僱主留人方法之一,明年整體行業平均加薪3%,電訊、多媒體及資訊科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務更平均加薪4至8%;轉工加薪10至15%;發放雙糧和花紅的僱主亦料有所增加。
徐指,9月至11月經季節性調整的失業率為3.7%,整體就業情況好轉,但環球經濟不穩定及息口維持高位會為本港經濟帶來隱憂,而來季的招聘活躍程度亦取決於本地經濟活動發展。
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撰文:梁薾心
責任編輯:方雅儀
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2022-12-28
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