勞工短缺｜逾半工友反對輸入外勞 缺人癥結人工低福利差 工聯會促本地優先就業

工聯會展開一項人力需求調查，6成來自各行業受訪者指出現行內出現人手短缺問題，超過一半受訪者則不同意擴大輸入外勞。工聯會理事長、立法會議員黃國表示，本港經濟復甦，但出現「有工無人做」的情況，政府長遠需全面檢討人力資源規劃，並以本地優先就業為目標。

建造業預測人手短缺4年後達2成 , 冀增科技應用減人力需求 , 詳情即睇[下一頁]

工聯會本月8至15日以問卷形式，訪問了約9,000名工友，約三之一來自建造及運輸行業。結果顯示約6成受訪者表示行內缺人，約5成人認為人手不足是因為「人工低、福利差」，其次有約4成人及3成人認為是「工作條件差」及「沒有晉升前景」，其它原因還包括年輕人不願意入行以及疫情令人手流失。

超過5成受訪者不認同輸入外勞可補充勞動力，原因包括擔心就業機會減少，並抑制僱主改善工作條件的意欲（如職安/工時）。

香港建造業總工會副理事長唐浩為表示，建造業存在「一時飽死、一時餓死」的情況，因政府大量工程隨着疫情結束而展開，預計未來10年有約3萬多個大小工程開展，建議政府工程可分階段推出，避免與大量私人發展項目同時搶相同技術的工人，確保行業有足夠人手應付。他又建議政府加強培訓，開辦更多課程，如「白紙升中工」等，讓工友能夠掌握一門或多門技術，並優化「先聘請、後培訓」模式，增加就業率。

港勞動參與率僅5成8   遠低於新加坡及澳門
 

黃國表示，現時本港勞動參與率偏低，但仍有不少人失業或開工不足，認為政府需深入研究和分析本地勞動參與率偏低的原因，做好人力資源規劃。他指出，根據統計處資料，現時本港勞動人口約376萬，但勞動參與率僅約5成8，遠低於新加坡及鄰近的澳門，達7成的勞動參與率，可見本港的勞動力市場仍有很大的發揮空間。

工聯會建議當局，推動人手緊張的行業提高薪酬待遇，刺激就業，亦要改善本港的工作條件，加強勞工保障，包括加強保障職業安全、加強培訓就業一條龍服務、及減少長工時等。
 

撰文：吳慧慈
責任編輯 : 陳浩義