有民調顯示，香港在職人口比一般人口顯著不開心，職場開心指數10分僅達5.15分，在職人口的個人快樂指數為5.62分，與一般人口對比，包括在職和非在職人士的6.59分，明顯較低和不開心。機構呼籲企業，「搶人才」重要，但更需培養良好的工作文化去「留人才」。
和富社會企業「香港開心D」主辦「香港職場開心指數」民調，於去年12月13日至28日期間以網上問卷進行，收集到1527份回覆。其中約8成受訪者為全職工作，1成半是兼職工作。
調查發現，最影響在職人士的職場快樂指數是自評薪酬恰當度，有4成受訪者考慮到工作量和工作表現後，認為自己所獲的薪酬不恰當。而在職人士最希望工作間有公平和尊重的工作文化。
3成指工作生活失衡
調查指出，港人每周平均工時為43小時，但理想工時是每周34小時，與丹麥、奧地利等已發展國家相近；有超過4成人則指工作有出現「過勞」情況，超過3成在職人士指因工作導致工作生活失衡。
調查亦發現，工作本質對香港人來說並沒有太強的中心價值。超過6成人認為，「工作是一個賺取金錢的途徑」，相較英國受訪者少超過2成。另外，「彈性工作時間」、「4天工作週」、「更多年假」為首三項最希望得到的工作安排。
調查機構促建良好職場文化 非只加薪留人
團體就企業、政府和在職人士提出多項建議，其中指出企業管理層可定期進行工作表現評核和同事討論薪酬恰當度；員工亦可以主動與公司就個人工作需求、個人對薪酬的期望進行溝通。
「香港開心D」顧問、鴻福堂集團控股有限公司行政總裁兼執行董事司徒永富表示，新冠疫情令經營環境急劇的改變，僱主同樣面對很大壓力，「唔係食粒藥就解決到」。他指出，企業長遠還是要建立起良好的職場文化，不能只靠加薪留人。
去年12月就業人數按年跌0.8% 職位空缺增20% 教育業佔7750個，詳情即睇【下一頁】。
撰文：吳慧慈
責任編輯：戴維浩