搶人才｜逾7成企業高管料今年加人工 逾半人預轉職加薪20%以上

國際會計師行畢馬威公布一項本港高管人員薪酬展望調查，今年1月上旬至中旬，訪問了1,327名企業高管和專業人士，分別在本港及內地工作或居住，從事創新科技、金融服務及房地產等行業。有23%受訪高層管理人員指，去年內曾轉換工作。有65%轉工後加薪幅度有10%至30%或以上，有11%則減人工。

按行業劃分，金融服務行業轉工平均加薪幅度有31%，是所有行業中最高。去年整體平均加薪幅度為23%。

而去年沒有轉工的高管，有73%獲得加薪，當中28%是增加3%至5%，有26%表示薪金不變。至於去年的花紅方面，各行業平均有2.43個月花紅，按年多近1成。

在今年的薪酬展望方面，74%預期現時僱主今年會給予更好加薪幅度，高於去年的66%。另外，33%表示未來6個月會考慮轉換工作，有57%預期轉職加薪達20%或以上。

搵新工誘因 77%人指薪酬待遇最重要

至於尋找新工作機會的誘因，有77%人指薪酬待遇最重要，其次有55%選擇事業發展和晉升機會。福利方面，有86%希望有自身及家屬醫療福利，74%選擇靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，而59%希望有住房福利。

畢馬威中國個人服務合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示，就業市場人才競爭壓力已部分反應在今年較高的加薪預期中，而調查亦顯示加薪留人一定作用。他指出，人才招聘長遠必須在薪酬和福利類型方面投向員工和求職者所好，如提供靈活工作安排，或可在就業市場上脫穎而出。
 

調查指在職人士較不開心 , 4成人：薪酬不恰當 , 逾4成感過勞 , 詳情即睇[下一頁]

撰文︰吳慧慈
責任編輯 : 陳浩義