過去3年受疫情影響,學生不少時間只能靠網課學習,而應屆大學畢業生更是過半大學生涯都在網課中渡過,欠缺正常的校園生活。中電人力資源總監周珮瑩今午在城大僱主午宴活動表示,每一代的大學生都要適應與學校不同的職場環境,未見疫下畢業的學生有太大分別,甚至他們適應數碼時代的能力更高,公司更會安排「逆向導師(reverse mentoring)」計劃,讓資深同事向新一代學習。
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同場的畢馬威中國人力資源總監李廷鈞指,公司本身推動彈性工作安排,而疫情正好成為催化劑,惟認同「面對面」交流始終是最好,會加強訓練新入職同事,留意與人說話時,要有眼神接觸或握手等禮儀。
另一與會的俊和建築主席李家粦則稱,大學生不同中小學生,在學時應有自學能力,疫情不應影響他們掌握學科知識,反而留意到近年的年輕人不太願主動與人接觸,情況需要改善。
香港逐步走出疫情陰霾,多個行業求才若渴。李家粦直言,每年聘人均無限制,但要揀「適合的人」。李廷鈞稱,職缺數字年年都有增加。對於有人認為,會計專業長遠恐被人工智能取代,李廷鈞認為,人工智能有助釋放人力,但不會完全取代人手,惟員工要開始具備編程等知識。
9成僱主願聘畢業生 , 工作經驗比學歷重要 , 能仁推「終身學習孵化計劃」助鋪就業路 , 詳情即睇[下一頁]
撰文:李卓謙
責任編輯 : 陳浩義
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2023-03-27
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