港府於2021年推出「大灣區青年就業計劃」,鼓勵僱主派駐本地大學畢業生到大灣區內地城市,為期18個月,並於上月宣布把計劃恒常化。
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香港總商會與MWYO青年辦公室今發表「大灣區青年就業計劃」追蹤性成效評估研究第3階段報告,研究於去年11月至12月,以問卷訪問參與計劃的88位僱員和28位僱主,並集中分析當中70位曾填寫第2及第3階段問卷的僱員及13位成功透過計劃招聘僱員的僱主;該70位僱員中,26人獲僱主續任,其中20人接受安排;1人轉至其他大灣區城市工作;49人離任。研究另於今年1月與7位僱主進行深入訪談。
89.9%僱員稱有助吸收更多工作經驗
MWYO助理研究員朱城鋒指,92.8%僱員同意計劃有助他們了解大灣區城市,89.9%稱有助他們吸收更多工作經驗,近7成則指會推薦朋友參加。
朱續說,大多僱員認為自己較內地青年有優勢,如英語會話能力較好,逾半離任僱員亦有意再在內地搵工,惟僅近3成離任僱員有信心於短期內找到大灣區相關心儀工作。
他說,近9成半離任僱員期望薪金達逾1.8萬元,逾半更盼有逾2.2萬元,但即使是同樣職位,大灣區城市的薪金水平,往往只為香港的6成,難達期望,加上他們相對缺乏專業技能、適應能力,以及對內地的稅務或資助等的了解,故較難找到合適工作。
另逾9成僱主指已達成參與計劃的期望,13間公司中,10間已決定續聘,即8成僱主再聘請港青, 續聘率逾5成。惟有僱主坦言,料經濟好轉後,港青發展機會增加,或難吸引他們到內地。
倡升級為「大灣區人才庫計劃」 按學歷提升補貼額
報告建議將計劃升級為「大灣區人才庫計劃」,按申請人學歷提升補貼額,令學士畢業者月薪可達2萬元,碩士畢業者達2.3萬元;擴大申請資格至5年內畢業的港青;並提供更多支援服務,以吸引更多人才參與。
參與計劃的僱主中電中國區人力資源總監藍清形容,港青懂兩文三語、「執生」能力強且擁國際視野,但提醒應虛心學習和更主動。
被問及會否擔心計劃加劇本地勞工不足問題,MWYO特別顧問羅祥國強調,計劃僅提供1,000個職位,但本港有150萬名青年勞工,有信心計劃不但不影響勞工市場,長遠更可為本港及大灣區整體經濟發展帶來裨益。
大灣區青年就業恆常化 , 提供逾800職缺 , 委2機構予在地支援 , 港企指易接觸有志者 , 詳情即睇[下一頁]
撰文:梁薾心
責任編輯 : 陳浩義
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