青年愛機場工作彈性安排 人力總監：度身訂造培訓 留住新血

年輕人追求工作與生活平衡，近年不少企業透過彈性工作安排及培訓，以吸納人才。有職場新人去年投身機場任職裝卸控制督察，認為輪班可彈性安排工作及休息時間，加上入職後的培訓助她迅速掌握行業運作，更確立未來發展路向。有資深人力資源總監稱，因應年輕員工的個性及才幹調整培訓策略，讓其發揮所長，有助留住新血。

24歲的周燕玲去年加入香港機場地勤服務有限公司任職裝卸控制督察，大學修讀社會科學的她，原打算投身NGO行列，搵工時看到機管局與青協合辦的「工作x假期@大嶼山」，提供機場就業機會及一年免費住宿，遂決定一試。

周笑言，當初對機場工作的認識只限於空姐及地勤，參與計劃始知工種多元化。她選擇申請裝卸控制督察，全因感到工作有意義，「每架飛機各有載重限制，須按不同機種及載重公式安排貨物或行李放置位置，令航機載重和平衡符合規定，屬確保飛行安全的重要環節。」

入職培訓逾2個月 實戰教學一對一

她指，入職後除有逾2個月培訓，亦有師傅一對一實戰教學，令她迅速熟悉工作。雖要輪班工作，但公司容許自由調班，可彈性安排工作及休息時間，符合其對Work-life Balance要求。

該公司裝卸控制經理黃興鵬稱，當年他入職跟師傅工作，對方態度嚴肅、階級觀念較重，惟新一代不喜歡這一套。說到培訓新人，他認為透過「度身訂造」的培訓和指導，可助新人成長及增加他們對崗位的熱誠。另配合年輕人的思維及職場文化，資深員工及上司亦願意成為其「同行者」，令他們願意留在公司發展。

機場位置偏遠，或令求職者卻步。環亞機場服務管理集團人力資源總監李翠霞指，最重要是令求職者認為職位具吸引力。以貴賓室接待工作為例，員工有機會接待重要人物，這些機會非一般工作能提供。李補充，公司會因應員工個性及強項，提供度身訂造培訓計劃，並每隔一段時間輪換工作，讓員工嘗試及發揮所長。

記者︰陳施敏

美術：悠然