放產假｜連放28個月產假拒絕復工遭解僱 英女員工反告懷孕歧視

英國一名女員工在放了28個月產假後，因拒絕重返工作崗位遭公司解僱，因而控告公司不公平解僱和歧視，最終被法庭判敗訴。

同場加映：
管家王｜兩度流產歷漫長療傷路 失胎媽媽學習與傷痛共存

{{hket:ul-video id="9168"}}{{/hket:ul-video}}

據英國《每日郵報》報道，女事主Jowita Parsons於2019年3月入職總部位於紐伯里（Newbury）的森林產品公司，但工作5個月後，主管對她的工作表現表示擔憂，並發出警告電郵，她於4日後便要求提早放產假。原本她需在10月重返工作崗位，但她再次懷孕並要求再放產假，及後又以「家庭問題」為由，將原本在2021年11月完結的產假再次延長。

在放了26個月產假後，主管要求她給予一個具體的復工時間，但她一再拒絕，並指在完成離婚程序及賣樓前，都不想重返工作。最終在2022年2月，她因未有重返工作崗位而被解僱。該公司指由於公司只有21名員工，她長期休假增加同事工作壓力，同時影響公司業務。

Parsons遭解僱後，控告公司不公平解僱、懷孕歧視和性別歧視，但最終被法庭駁回。法官指她曾多次表明無法重返工作崗位，無法向僱主承諾具體復工時間，也無法提出替代方案，認為公司將她解僱合理，判公司勝訴。

立刻加入《晴報》WhatsApp頻道，獲取最新娛樂、健康及著數資訊，仲有送禮活動！
【https://bit.ly/3RnCHkV】

U Lifestyle App睇盡《晴報》新聞資訊及自家節目 ↓
↓↓同步更新、更快更順↓↓
【免費下載】