無論在訪問或演講分享中,都經常被問到,我們願意將三分之一的利潤給予員工,也願意提供比行業較為優厚的員工福利,又怎樣平衡股東的利益?言下之意,是我們太傾向員工,損害股東利益。
我認為股東和員工之間,並不是零和遊戲,你輸我贏;而是唇齒相依,共生共榮的。沒有員工,一家公司便無法正常運作;沒有起動資金,沒有人出糧的話,公司未有盈利前已經一命嗚呼。
雖然員工和股東同樣重要,但我認為還是應先照顧員工的需要。被關顧的員工,才會照顧客戶的需要,才能吸引並留住客戶,公司才會有盈利,股東才會有收益。要平衡股東和員工利益,第一步是照顧員工。
在制度上也要讓他們的利益一致。股東的目標是甚麼?當然是希望公司賺錢,而且賺得愈多愈好。如何讓員工也有一致的目標?就是公司賺得愈多的時候,員工分得愈多。這需要一套清晰透明、按盈利固定比率分配的分紅制度;分紅不會被封頂,也不會被借故在有盈利的情況下不分紅。
就是在這些原則下,即使我們分紅比較慷慨,員工福利也比較優厚,但盈利水平仍是相當理想的,我們的股東也非常滿意。
(本欄逢周三、五刊登)
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平衡股東和員工的利益 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄 - D170203
平衡股東和員工的利益 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄
無論在訪問或演講分享中,都經常被問到,我們願意將三分之一的利潤給予員工,也願意提供比行業較為優厚的員工福利,又怎樣平衡股東的利益?言下之意,是我們太傾向員工,損害股東利益。 我認為股東和員工之間,並不
https%3A%2F%2Fskypost.hk%2Fcolumn%2Farticle%2F1654953%2F%E5%B9%B3%E8%A1%A1%E8%82%A1%E6%9D%B1%E5%92%8C%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%9A%84%E5%88%A9%E7%9B%8A
https://skypost.hk/column/article/1654953/平衡股東和員工的利益
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