公司文化的凝聚力

筆者從前任職的公司有一位年輕同事，在經歷了2,500日的愛情長跑後，終於取得也是同事的女朋友芳心，上周共諧連理。

婚宴席上，新郎在答謝致辭中表示，因為他跟新娘子都在同一家公司工作，所以邀請了很多同事出席。有人問︰「是否真的要請這麼多同事？」但新郎回應︰「這些同事已共事多年，他們現在都是我的好朋友，身份不一樣了！」新郎曾經在不同部門工作，除了在香港總部外，更被派到不同的海外航站工作過。

當晚就有好幾位同事從外地專程來港出席婚宴，有幾位更在婚宴結束後便立刻去機場。當晚的婚宴對這一群賓客來說，就好像是公司周年晚會一樣，大家都認識但可能有一陣子沒見面，對於能聚首一堂都感到十分興奮，場面極為熱鬧。他們中有些已從公司崗位上退下來，也有仍在職負責不同級別的工作。

由共事再發展成為朋友，是成功企業文化的一個表現。一個企業的成功，除了有好的產品及服務外，企業文化也是其中能令之持續成功的重要因素。公司文化的建立，不是管理層寫個公司文化願景將之下傳就能建立，它是透過人——企業內每一個人長年累月的磨合累積而成。有怎樣的文化，就有怎麼樣的員工。

在此，再次祝賀這對新人在新的人生旅程裏，生活美滿，畫出彩虹。

（本欄逢周三刊登）