聘請好人

最近我在個人面書專頁上為集團子公司貼招聘文，聘用的第一個條件是「好人」，有網友留言說「好人」這個要求真特別，連聘請社工也不會加這個要求，我的回應是「壞人會頂我哋唔順」。這幾年，我除了因為落實個人理念，帶來成功感和成就感之外，還滙聚了一班很善良而且能幹的人，讓我看到人性光輝的一面。

我去年在面書專頁上，便曾經上載我和一個業務主管的WhatsApp的對話，內容是我乞求她加薪。事實上，我們有些主管是長期不願加薪的，當公司不太賺錢的時候，擔心加薪會為公司帶來財政壓力。當公司資源改善的時候，又先讓其他同事加薪，把自己放在最後。即使公司已有不錯的盈利，他們還是希望盈利再豐厚一點，同事們的分紅可觀一點。他們並沒有自吹自擂，而是默默地做着這件事情。

有些業務單位，人手增加速度永遠落後於業務增長速度，當我體恤地叫主管增加人手時，她卻反而叫我先加自己的人工。有業務主管堅持做對社會有益的事情，讓品牌發揮更大的社會價值，即使這會令公司的業務受到掣肘，讓自己無法享受市場的合理回報。

集團充滿「傻瓜」，又怎能不把「好人」列為聘用條件呢？

（本欄逢周三、五刊登）